Ҳомиладор аёлни қачон ва қандай шартларда ишдан бўшатиш мумкин

20.09.2022

Кўпгина иш берувчилар ҳомиладор аёллар ва 3 ёшга тўлмаган болалари бор аёлларни ишдан бўшатиш ҳақида гап кетганда, бу ташкилот учун салбий оқибатларга олиб келишидан қўрқишади. Хавотирлар тушунарли, чунки ушбу тоифадаги ходимлар меҳнат муносабатларида максимал даражада ҳимояланган. Аммо бу улар билан меҳнат шартномасини бекор қилиб бўлмайди, дегани эмас.

Қандай қилиб барчасини тўғри амалга оширишни «Нормa» эксперти Ленара Хикматова тушунтиради:


- Ҳақиқатан, Меҳнат кодексига биноан ҳомиладор аёлларни ва 3 ёшга тўлмаган боласи бор аёлларни иш берувчининг ташаббуси билан ишдан бўшатишга йўл қўйилмайди (қуйида кўриб чиқиладиган битта истисно билан). Бошқа асослар бўйича буни амалга ошириш мумкин, бироқ айрим ҳолларда муайян шартларга риоя қилиш зарур:

Қачон ҳомиладор аёллар ва 3 ёшга тўлмаган боласи (болалари) бор аёллар билан меҳнат шартномасини бекор қилиш МУМКИН

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.