Пригодится каждому кадровику в сентябре:
Может ли испытательный срок при приеме на работу превышать 3 месяца? Или, к примеру, составлять 1 неделю? Какие временные рамки предусматривает для этой процедуры Трудовой кодекс?
Kadrovik.uz разъясняет:
– Предельный срок испытания по общему правилу для всех категорий работников без исключения составляет 3 месяца 
. Это означает, что работодатель может установить его любой меньшей продолжительности – 1 неделю, 10 дней, 1 месяц и т.п. Главное – не превысить 3 месяца.
Соглашение о предварительном испытании – одно из дополнительных условий трудового договора. Обратите внимание: не обязательное, а дополнительное. Цель испытания при приеме на работу – это проверка, справится ли работник с поручаемой работой, соответствует ли он ей. Поэтому если работодатель уверен в работнике, испытание можно и не устанавливать. Но в этом случае работодатель лишится права прекратить трудовой договор в упрощенном порядке по ст. 87 ТК, письменно предупредив об этом работника за 3 дня.
Условие об испытании укажите в самом трудовом договоре, если стороны договорились о таком условии. Именно трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу с испытательным сроком .
Внимание
Предварительное испытание нельзя устанавливать :
- беременным женщинам;
- женщинам, имеющим детей до 3 лет;
- лицам, направленным на работу в счет минимального количества рабочих мест, установленного для предприятия – на «квотные места»;
- выпускникам средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и вузов, поступающих на работу впервые в течение 3 лет со дня их окончания;
- работникам, с которыми заключается трудовой договор на срок до 6 месяцев.
Дополнительные подсказки вы найдете тут:
- Как установить испытательный срок;
- Когда можно установить работнику «повторный» испытательный срок;
- ТОП-5 ошибок работодателя при установлении предварительного испытания;
- Если выплачивали пониженную заработную плату в период испытательного срока.
