Каковы временные пределы испытательного срока

preview

Может ли испытательный срок при приеме на работу превышать 3 месяца? Или, к примеру, составлять 1 неделю? Какие временные рамки предусматривает для этой процедуры Трудовой кодекс?

Kadrovik.uz разъясняет:

 

– Предельный срок испытания по общему правилу для всех категорий работников без исключения составляет 3 месяца . Это означает, что работодатель может установить его любой меньшей продолжительности – 1 неделю, 10 дней, 1 месяц и т.п. Главное – не превысить 3 месяца.

Соглашение о предварительном испытании – одно из дополнительных условий трудового договора. Обратите внимание: не обязательное, а дополнительное. Цель испытания при приеме на работу – это проверка, справится ли работник с поручаемой работой, соответствует ли он ей. Поэтому если работодатель уверен в работнике, испытание можно и не устанавливать. Но в этом случае работодатель лишится права прекратить трудовой договор в упрощенном порядке по ст. 87 ТК, письменно предупредив об этом работника за 3 дня.

Условие об испытании укажите в самом трудовом договоре, если стороны договорились о таком условии. Именно трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу с испытательным сроком .

Внимание

Предварительное испытание нельзя устанавливать :

  • беременным женщинам;
  • женщинам, имеющим детей до 3 лет;
  • лицам, направленным на работу в счет минимального количества рабочих мест, установленного для предприятия – на «квотные места»;
  • выпускникам средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и вузов, поступающих на работу впервые в течение 3 лет со дня их окончания;
  • работникам, с которыми заключается трудовой договор на срок до 6 месяцев.

 

Дополнительные подсказки вы найдете тут:

 

 

Прием на работу - процедура приема на работу в Узбекистане, все об оформлении на работу в РУз - kadrovik.uz Прием на работу, прием на работу в Узбекистане, процедура приема на работу, процедура трудоустройства Как происходит прием на работу в Узбекистане? Здесь вы найдете статьи о процедуре приема на работу в РУз. Все о заключении трудовых договоров и правилах приема на работу в Узбекистане на kadrovik.uz /ru/publish/doc/text185673_kakovy_vremennye_predely_ispytatelnogo_sroka2