По какому кодексу выплатить выходное пособие, если срок предупреждения выпал на переходный период

24 марта 2023 г.

«Работнику выдали предупреждение об увольнении в связи с «сокращением» 10 марта 2023 года. Срок предупреждения истекает 10 мая. В это время уже будет действовать новый ТК, устанавливающий новый подход к выплате выходного пособия – в зависимости от стажа работника. Соответственно, для некоторых работников размер пособия будет вдвое выше нынешнего. По какому ТК мы должны выплатить выходное пособие «сокращаемому» работнику – по действующему на момент предупреждения или по новому? Стаж работника в организации – более 15 лет».

На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

– Новый Трудовой кодекс вступает в силу 30 апреля 2023 года. С этой даты все работодатели обязаны соблюдать его нормы.

Согласно ст. 173 нового ТК размер выходного пособия зависит от стажа работы у данного работодателя и не может быть менее:

50% среднего месячного заработка – для работников со стажем работы до 3 лет;
75% среднего месячного заработка – для работников со стажем от 3 до 5 лет;
100% среднего месячного заработка – для работников со стажем от 5 до 10 лет;
150% среднего месячного заработка – для работников со стажем от 10 до 15 лет;
200% среднего месячного заработка – для работников со стажем свыше 15 лет.

Напоминаем

Работодатель выплачивает выходное пособие при прекращении трудового договора:

– по инициативе работодателя – кроме отдельных случаев ;

– по отдельным обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ;

– в связи с отказом работника продолжать работу в новых условиях труда ;

– в связи с отказом работника от перевода в соответствии с медицинским заключением на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо – если у работодателя нет такой работы ;

– в связи с отказом работника от переезда на работу в другую местность вместе с работодателем ;

– в связи с отказом работника продолжать работу после смены собственника организации, ее реорганизации, изменения подведомственности (подчиненности) .

Подробно об этом мы писали здесь:

Когда и в каких размерах работодатель обязан платить выходное пособие (таблица).

Внимание

Для совместителей установлен другой порядок выплаты выходного пособия – в размере 2-недельной средней заработной платы. Стаж работы совместителя у данного работодателя на размер пособия не влияет . Подробнее об этом читайте в материале:

В каком размере выплачивать выходное пособие совместителю.

Соответственно, при прекращении трудового договора после 30 апреля 2023 года независимо от даты предупреждения работника о предстоящем увольнении размер пособия нужно считать по новым правилам – согласно ст. 173 нового ТК. Если к этому времени стаж работника у данного работодателя превысит 15 лет, размер выплачиваемого выходного пособия составит не менее 200% его среднего месячного заработка.

Если работник сам не хочет дожидаться окончания срока предупреждения, т.к. нашел другую работу…

Если стороны придут к взаимному согласию заменить срок предупреждения денежной компенсацией и трудовой договор будет прекращен до 30 апреля 2023 года, выходное пособие рассчитывается исходя из размера, установленного ст. 109 ТК в ред. 1995 г., – не менее среднего месячного заработка работника.

Но учтите: договариваясь с работником, вы обязаны сообщить ему условия выплаты выходного пособия. Иначе впоследствии работник может посчитать себя обманутым и инициировать судебное разбирательство по этому вопросу.