Пригодится в работе в апреле:
Если сотрудник не использовал отпуск вовремя до введения в действие нового ТК
Вопросы по отпускам – не иссякают:
– «Сотрудник не вышел вовремя в отпуск (начало работы – с марта 2022 года, по графику отпуск должен был наступить с 10 февраля 2023 года). Его первый рабочий год уже закончился. Сейчас хотим отправить в отпуск. Можно ли отправить его за прошлый год и рассчитать по старому ТК – 15 рабочих дней? Если – нет, то с какого числа его рассчитывать по новому кодексу?».
Ситуацию разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– Считаем, что неиспользованный отпуск за рабочий год 01.03.2022–28.02.2023 гг., окончившийся до вступления в действие нового ТК, предоставляется без учета новых требований. Т.е. в рассматриваемом случае – протяженностью 15 рабочих дней.
За период с 01.03.2023 г. по 29.02.2024 г. 
:
- часть периода (до вступления в действие нового ТК) – с 01.03.2023 г. по 30.04.2023 г. – рассчитайте и предоставьте по старому кодексу;
- часть периода (после вступления в действие нового ТК) – с 01.05.2023 г. по 29.02.2024 г. – исходя из размера отпуска, установленного на предприятии допсоглашениями к трудовым договорам исходя из требований нового ТК .
И в период с 01.03.2024 г. по 28.02.2025 г. вы будете предоставлять отпуск согласно требованиям нового ТК.
Материал по теме:
