Учитывать ли стаж работы в организации другой отрасли, предоставляя допотпуск за стаж

«Предприятие, в котором работал наш сотрудник до трудоустройства к нам, ранее относилось к нашей отрасли, но вышло из структуры отрасли.

Правильно ли не учитывать при расчете дополнительного отпуска за стаж работы в отрасли период работы на предприятии, которое не относится сегодня к предприятиям нашей отрасли? Будет ли это нарушением?»

Ситуацию разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– Варианты возможны различные в разных отраслях.

Считаем, что данный вопрос необходимо отрегулировать отраслевым коллективным соглашением между представителями работников и работодателей отрасли . Стаж работы в иной отрасли может быть учтен этим документом согласно части 3 статьи 220 ТК.

За каждые 5 лет работы в одной организации или отрасли работнику ежегодно предоставляется дополнительный трудовой отпуск продолжительностью 2 календарных дня, но всего не более 8 календарных дней.

Это норма ТК не касается работников, для которых законодательство предусматривает более длительные ежегодные дополнительные трудовые отпуска за стаж работы.

Согласно части 3 статьи 220 ТК законодательные акты, коллективные соглашения и коллективные договора, другие локальные акты либо трудовой договор могут давать право включать в стаж работы для расчета этого вида отпуска стаж работы у другого работодателя либо в другой отрасли.