Продлевается ли трудовой отпуск, если открыт больничный по уходу за заболевшим ребенком

«У сотрудницы в период использования ежегодного трудового отпуска заболел 10-летний ребенок, в связи с чем ей выдан листок временной нетрудоспособности. Предъявив его, она попросила продлить отпуск, так как фактически не использовала его, ухаживая за больным.

Обязан ли работодатель сделать это, если болела не сама работница, а ее ребенок?»

На вопрос ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву, юрист Ленара ХИКМАТОВА:

– Действительно согласно статье 229 ТК работники вправе перенести или продлить отпуск:

• при временной нетрудоспособности;
• при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
• при совпадении ежегодного трудового отпуска с учебным отпуском;
• при выполнении государственных или общественных обязанностей, если законодательство предусматривает освобождение от работы для их выполнения;
• в иных случаях, предусмотренных коллективными соглашениями или коллективным договором.

Если причины, препятствующие использованию трудового отпуска, наступили после его начала, отпуск продлевается на соответствующее число дней или по соглашению работника с работодателем неиспользованная часть отпуска переносится на другой срок.

Статья 229 ТК не уточняет, продлевается ли отпуск работника, если листок временной нетрудоспособности оформлен по уходу за больным ребенком. Но в соответствии со статьей 281 ТК пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не только в случае болезни самого работника, но и при уходе за больным членом семьи.

Больничный лист подтверждает, помимо прочего, и необходимость ухода за больным членом семьи. И он выдается на общих основаниях – независимо от того, находится ухаживающий в трудовом отпуске или нет .

Если болезнь ребенка наступила в период трудового отпуска работника, это не дает использовать отпуск по назначению: ведь сотрудник вынужден не отдыхать, а ухаживать за заболевшим. Поэтому в рассматриваемой ситуации работодатель должен выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности, а также продлить отпуск или по соглашению с работником неиспользованную ее часть перенести на другой срок.

На какой срок продлевается отпуск при предъявлении «больничного» по уходу за больным ребенком? Отпуск продлевается на число дней ухода за больным ребенком, указанных в листке временной нетрудоспособности, приходящихся на период трудового отпуска работника.

Для ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет в амбулаторных условиях больничный лист выдается на срок не более 14 календарных дней .

 В этом материале разъяснили нюансы, связанные с выплатой родительских больничных, более подробно.