Подтверждение на право работы иностранной работницы не продлено, но она беременна: что делать

«Работница – иностранный специалист. Срок подтверждения на работу заканчивается 15 октября. Срок трудового договора также истекает 15 октября. Работница беременна.

Вправе ли мы прекратить с работницей трудовой договор в связи с истечением срока трудового договора, принимая во внимание, что срок подтверждения на работу не продлен?»

По просьбе kadrovik.uz эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС поделилась мнением, что делать в такой ситуации:

– Правила, установленные на территории Республики Узбекистан трудовым законодательством, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юрлиц, если иное не предусмотрено законами или международным договором Республики Узбекистан .

Таким образом, гарантии для беременных женщин при прекращении трудового договора, установленные статьей 408 ТК, распространяются и на работницу – иностранного специалиста.

В вашем случае трудность возникает в связи с тем, что у работницы истекает срок Подтверждения на право трудовой деятельности на территории Узбекистана. Конкретного ответа, что делать в такой ситуации, в Трудовом кодексе нет.

Зная о беременности работницы, рекомендуем заблаговременно оформить продление действия Подтверждения. Подать заявку на продление этого документа может и сам работодатель.

Подробнее читайте в материале:

• Как получить подтверждение на право иностранца работать в Узбекистане.

Если по каким-либо причинам беременной работнице продление Подтверждения своевременно не оформлено, продлите с работницей трудовой договор на основании статьи 408 ТК.