Больничный лист открыт в день прекращения трудового договора: надо ли его оплачивать

«Сотрудник написал заявление на увольнение с 1 октября 2023 года и после увольнения принес больничный лист с 1 октября 2023 года (с даты увольнения).

Обязано ли предприятие оплатить больничные листы и в течение какого срока?»

По просьбе kadrovik.uz, как правильно прекращать договор в такой ситуации, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС: 

– Прежде всего необходимо разобраться в датах. Действительно ли с работником прекращается трудовой договор в праздничный нерабочий день (1 октября – День учителя и наставника)? И действительно ли 1 октября был открыт листок нетрудоспособности, тогда как этот день – нерабочий и для медучреждений амбулаторного характера. Листок нетрудоспособности в праздничные дни открывают стационарные лечебные заведения.

Работодатель может запросить у медучреждения о правомерности открытия «больничного» в праздничный нерабочий день.

Далее. Трудовой кодекс устанавливает, что день прекращения трудового договора – последний день работы. 1 октября может быть рабочим днем в 2023 году только при сменном или непрерывном режиме работы. Если последний день работы все же приходится на выходной день либо на праздничный нерабочий или иной нерабочий день, то последним рабочим днем считается первый, следующий за ним рабочий день .

В октябре 2023 года 1 октября – праздничный день , 2 октября – нерабочий день в связи с совпадением праздничной даты с календарным выходным днем . В этой ситуации днем прекращения трудового договора должно являться не 1 октября, а 3 октября.

Поэтому правильно (законно) оформленный листок нетрудоспособности с 1 октября 2023 года открыт в период трудовых отношений с работодателем и, даже если бы 1 октября был днем прекращения трудового договора, эта дата тоже входила бы в период трудовых отношений.

Пособия по временной нетрудоспособности предприятие платит работнику, если право на его получение наступило в период трудовых отношений .

Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) инвалидности, даже если в этот период с работником расторгнут трудовой договор .

Соответственно, вы должны выплатить пособие по временной нетрудоспособности до даты закрытия «больничного листа».

Когда правильно прекратить трудовой договор

Поскольку трудовой договор прекращается по инициативе работника, трудовые отношения на время болезни не продлеваются. Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности работника распространяется только на случаи прекращения трудового договора по инициативе работодателя .

Прекратить трудовой договор с работником необходимо в правильно установленную дату – 3 октября 2023 года, если у работника 1 октября был нерабочий праздничный день.

Рекомендуем в заявлениях, приказах и договорах предлог «с» не использовать. Таким образом, кадровые документы будут соответствовать действующему законодательству. Об этом мы подробно писали в материале: «Какой день считать последним рабочим днем: важность правильных формулировок в заявлении и приказе об увольнении».