Как создать новую должность и не нарушить прав ранее сокращенного работника

«На предприятии было сокращение штатов в связи с уменьшением объема работ, в том числе сокращена должность «главный юрисконсульт» в отделе мониторинга (требование к должности: юридическое образование; функции работника: погашение дебиторской задолженности по работе с МИБ). При прекращении трудового договора с работником вакантных мест, подходящих для него, не было.

В настоящее время хотим повысить в должности молодого специалиста с отдела мониторинга – со «специалиста» до «ведущего специалиста» (требование к должности: финансовое образование; функции работника: работа с клиентами по дебиторской задолженности).

В связи с этим планируем изменить штатную структуру, ввести должность «ведущего специалиста» и сократить должность «специалист». В итоге штатная численность не увеличится.

Юристы против этих изменений – ссылаются на то, что если на предприятии создается новое рабочее место, мы должны предложить его ранее сокращенному работнику.

Можно ли создать новую штатную единицу и сократить имеющуюся должность в связи с повышением в должности работника, не нарушив права ранее уволенного по сокращению штатов сотрудника?»

По просьбе kadrovik.uz на вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС.

Чтобы убедиться в правильности ваших действий при сокращении, рекомендуем прочесть материал, как правильно предложить сокращаемому работнику другую работу. В нем подробно расписано:

• когда можно проводить сокращение;
• какую работу предложить взамен сокращенной должности;
• какие ошибки чаще всего допускают работодатели;
• как оформить предложение вакансии и отказ работника.

Согласно части 7 статьи 102 Трудового кодекса:

«Работодатель обязан принять на работу работников, с которыми ранее был прекращен трудовой договор по пункту 2 части второй статьи 161 настоящего Кодекса, в случае если в течение шести месяцев со дня прекращения трудового договора с работником, в организации появилась вакансия по той же специальности и квалификации, которую ранее занимал работник».

Вам необходимо правильно определить для новой должности:

• ее наименование;
• требования к образованию, опыту работы;
• обязанности работника с детализацией его функций.

Если они отличные от сокращенной ранее должности, тогда при переводе на вышестоящую должность работника, отвечающего вышеуказанным требованиям, не должно возникать опасений, что сокращенный работник, не отвечающий требованиям новой должности, может претендовать на эту должность – даже если вакансия утверждена в штатном расписании менее чем через полгода после прекращения с ним трудового договора.

Читайте также ответ юриста, можно ли вернуть сокращенную должность после увольнения работника, в котором раскрыты риски для работодателя, когда сокращение фиктивное и проводится ради избавления от неугодных работников.