Есть ли ограничения по количеству отпусков и пособий по беременности и родам

«Работница, находясь в декретном отпуске 3-й год, не выходя из него, решила уйти во второй декретный отпуск. Необходимо ли ей в данном случае выплачивать еще одно пособие по беременности и родам? Если необходимо, каким нормативным актом регулируется количество выплат таких пособий для лиц, не выходящих из декретных отпусков». 

По просьбе kadrovik.uz разъясняет эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

 

 

– Да, необходимо.

К сожалению, проблема предоставления работницам отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за детьми и выплаты им положенных в связи с этим пособий, некоторыми работодателями расценивается неоднозначно. Работодатель не хочет терять работников и лишние деньги, пытается либо найти возможность прекратить трудовой договор с работницами, находящимися в таких социальных отпусках, либо найти «лазейку», чтобы не выплачивать им лишних пособий.

Государство же стоит на стороне защиты прав работников, воспитывающих детей. Отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за детьми предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми .

Предоставление работникам таких отпусков не зависит от продолжительности трудового стажа работника, места и характера выполняемой им работы, организационно-правовой формы работодателя .

 

 

Кто имеет право на отпуска и пособия 

Ограничений по количеству отпусков по беременности и родам и оплате пособий по беременности и родам в действующем законодательстве нет.

Работница имеет право на все положенные ей отпуска по беременности и родам .

Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам определяется Кабмином . В настоящее время пособия по беременности и родам выплачиваются всеми работодателями в обязательном порядке независимо от формы собственности организации .

Пособия по беременности и родам выплачиваются, если право на их получение наступило в период трудовых отношений с работодателем (включая время испытания и день увольнения) . Находящаяся в отпуске по уходу за ребенком работница (из вопроса) продолжает быть в трудовых отношениях с работодателем, так как трудовой договор с ней не прекращался.

Так как работница уходит в отпуск по беременности и родам с перерывом в работе более 12 месяцев, находясь в отпуске по уходу за ребенком, ей выплачивается пособие в размере 75 % от среднемесячной заработной платы . Размер пособия в этом случае исчисляется исходя из должностного оклада работницы на дату наступления нового отпуска по беременности и родам .

Если к моменту наступления очередного отпуска по беременности и родам работница получает пособие по уходу за ребенком до 2-летнего возраста, она имеет право только на один вид пособия по выбору – либо на пособие по уходу за ребенком, либо на пособие по беременности и родам .

На выбор вида пособия может повлиять размер того или другого пособия, либо время окончания отпуска по уходу за ребенком.

Основанием для предоставления отпуска и выплаты пособия по беременности и родам работнице считается листок по временной нетрудоспособности. В своем же заявлении она должна указать вид выбираемого пособия.

 

Как должна действовать организация для выплаты пособия по беременности и родам

Получив от работницы листок нетрудоспособности, организация рассчитывает пособие по беременности и родам. Если его сумма:

• больше 4 МПР – предприятие выплачивает работнице разницу за свой счет;
• равна или меньше 4 МПР – предприятие пособие не выплачивает.

Чтобы работница гарантированно получила установленную сумму пособия по беременности и родам за счет средств Фонда, организация должна:

• своевременно вносить сведения о ее трудовом договоре и трудоустройстве в МПАК «Единая национальная система труда»;
• правильно отражать информацию о доходах в виде оплаты труда в Расчете НДФЛ и соцналога.

С действующим порядком в деталях можно ознакомиться в материале:

• Должен ли работодатель выплачивать пособие по беременности и родам.