Пригодится каждому кадровику в феврале:
«Приняли новую работницу. После оформления в ЕНСТ она получила смс от системы и обеспокоилась – не нарушаются ли ее права в отношении конфиденциальности данных. Пришла с возмущениями и вопросами, откуда мы узнали ее номер, который она нигде не указывает.
Как правильно отвечать в таких случаях? Не нарушаются ли права работника на самом деле? Какие базы данных государственных органов «подвязаны» к ЕНСТ?»
Kadrovik.uz попросил ответить на эти вопросы начальника отдела Дирекции по управлению МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВУ:
– Функция SMS-информирования запущена в соответствии с Постановлением Президента «О мерах по расширению охвата и повышению качества цифровых услуг, а также цифровой трансформации сфер, отраслей и регионов»
.
После регистрации заключенных и расторгнутых трудовых договоров между работодателем и работником в Единой национальной системе труда информация автоматически отправляется в виде SMS-сообщения на мобильный номер телефона работника.
При этом SMS-сообщение отправляется на номер мобильного телефона, зарегистрированный на паспорт работника. SMS-сообщение не будет отправлено, если на паспорт сотрудника не зарегистрирован ни один телефонный номер.
Эта услуга создана для оповещения работников о трудовых отношениях, заключенных с ними или расторгнутых, чтобы сотруднику было известно о статусе его трудовых отношений, в том числе и в целях безопасности.
Если пришло SMS-сообщение о заключении трудового договора, но физическое лицо не заключало ни с кем трудовых отношений, следует немедленно обратиться в районный центр занятости или позвонить в Министерство занятости и сокращения бедности, чтобы сообщить о правонарушении.
В настоящее время комплекс «Единая национальная система труда» осуществляет обмен сведениями через межведомственную интеграционную платформу системы «Электронное правительство» в режиме реального времени.