Пригодится каждому кадровику в июне:
В какой срок можно прекратить по соглашению сторон трудовой договор с работником
«Можно ли в соглашении о прекращении трудового договора указать длительный срок (например, 3 месяца), через который будут прекращены трудовые отношения?»
Kadrovik.uz разъясняет:
Не пропускайте наши материалы – подпишитесь на телеграм-канал.
– Да, можно. Основание, предусмотренное пунктом 1 статьи 157 ТК, позволяет по соглашению между работником и работодателем прекратить как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор в любое время.
Трудовой договор прекращается на условиях и в срок, оговоренных сторонами в соглашении. Главное условие законности прекращения – обоюдное согласие на это работника и работодателя.
Ни минимальный, ни максимальный сроки до прекращения трудовых отношений по пункту 1 статьи 157 ТК законодательно не установлены. То есть стороны договора могут прийти к соглашению прекратить его хоть через день, хоть через 3 месяца.
Подробно мы писали в материале:
