Как вернуть должность, которую ранее сократили

Если компании потребовалось восстановить ранее сокращенную должность, важно знать, как правильно оформить такую процедуру и не нарушить права уволенных из-за этого работников. В статье подробно расскажем, какой период восстановления сокращенных должностей, в каких случаях восстановление целесообразно и какова процедура возвращения должности в штатное расписание.

 

Через какое время можно восстановить ранее сокращенные должности

Восстановить ранее сокращенную штатную должность на предприятии возможно в следующих случаях:

• возобновление деятельности после временной приостановки или кризиса;
• увеличение объемов производства или оказания услуг;
• изменение структуры предприятия;
• внедрение новых проектов или технологий;
• увеличение финансирования за счет инвесторов или государственных программ, что позволяет расширить штат;
• восстановление работника на прежней работе по решению суда.

Сроки, в которые работодатель вправе восстановить ранее сокращенную должность или ввести аналогичную, законодательство не устанавливает. Работодатель проводит кадровую политику, исходя из своей деятельности и финансовых возможностей.

 

 

 

Как правильно вернуть ранее сокращенную должность

Возврат ранее сокращенной должности требует соблюдения определенных процедур и норм трудового законодательства. Вот основные шаги, которые необходимо предпринять:

1. Принять решение о возвращении должности и изменении штатного расписания. Если предложение о восстановлении должности исходит от начальника отдела или цеха, то на имя руководства составляется докладная записка с обоснованием необходимости восстановления.

2. Издать приказ о внесении изменений в штатное расписание.

В приказе следует указать причину восстановления и дату вступления в силу изменений.

3. Внести изменение в штатное расписание.

В действующем штатном расписании в графе «Примечание» делается запись о введении должности с указанием номера и даты приказа.

Если приказом руководителя возвращается сразу много должностей, например, при открытии цеха, то целесообразнее составить новое штатное расписание.

4. Уведомить уволенного сотрудника о вакансии.

 

 

Если должность, которую ранее занимал уволенный сотрудник, вернули в течение полугода, то работодатель обязан отправить ему уведомление о предложении трудоустройства.

Если работодатель не уведомил уволенного сотрудника о возвращении должности, отказывает ему в трудоустройстве и умышленно изменил название должности без изменения прежних рабочих функций, сотрудник вправе обратиться в суд с заявлением  :

• о предоставлении соответствующей работы;
• возмещении материального ущерба;
• компенсации морального вреда.

Таким образом, процесс возвращения старых должностей необходимо оформлять с особой внимательностью и осторожностью, чтобы процедура соответствовала трудовому законодательству. Это поможет избежать возможных юридических последствий.

 

Как доказать, что сокращение произвели не с целью увольнения работника

Трудовое законодательство предусматривает защиту работников при необоснованном сокращении должности, особенно когда оно фактически использовалось как способ увольнения конкретного сотрудника. Если работник считает сокращение должности фиктивным и направленным лично против него, он вправе обратиться в трудовую инспекцию или СТК и подать иск в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении в должности. В таком случае работодателю придется доказывать, что сокращение было обоснованным. Это можно сделать с помощью следующих шагов и документов.

1. Подтвердить, что сокращение было обусловлено изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ:

• ликвидация подразделения;
• автоматизация процессов;
• перераспределение рабочих обязанностей.

В качестве подтверждающих документов могут выступать:

• анализ финансового состояния;
• приказ об изменении структуры;
• измененное штатное расписание.

 

 

2. Соблюдена процедура прекращения трудового договора, которая включает, например:

• предупреждение работника;
• предложение другой возможной вакансии и другие процедуры, установленные ТК.

 

 

3. Сокращение не было произведено в целях увольнения неугодного работника. Например, если должность действительно не была восстановлена сразу после увольнения сотрудника и не была восстановлена сразу после его увольнения.