Пригодится каждому кадровику в январе:
Срочный трудовой договор: когда и на какой срок можно заключать и как оформить
Для заключения срочного договора недостаточно согласия работодателя и будущего работника. Трудовой кодекс устанавливает конкретные случаи, когда это допустимо. Но также есть случаи, когда заключать договор на определенный срок обязательно. Кроме того, важно учитывать допустимые сроки для заключения такого договора. В статье разберем, с кем и на какой срок можно заключать срочный трудовой договор и когда заключение такого договора будет обоснованным. Также разъяснили, как оформить прием на работу по срочному договору.
С кем заключать срочный трудовой договор
Срочные трудовые договоры можно заключать не со всеми работниками, а только в случаях, которые устанавливает ТК. Есть обязательные случаи и случаи, когда такой договор работодатель может заключить по соглашению сторон. Например 
:
- с соискателями, которые поступают на работу в микрофирму или ИП;
- домашними работниками;
- с соискателями, которых принимают на место основного работника пока он отсутствует – до выхода его на работу;
- сезонными работниками;
- с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами и т. д.
Когда заключение срочного трудового договора будет обоснованным
Заключать срочный трудовой договор можно, только если на это есть основания. Иначе при проверке инспекторы могут посчитать, что организация подменяет бессрочные трудовые договоры срочными для уклонения от предоставления гарантий. В таком случае договор переквалифицируют в бессрочный. Чтобы этого не допустить, необходимо следовать правилам статьи 112 и 113 ТК.
Статья 112 ТК устанавливает случаи-основания, когда работодатель обязан заключать срочный трудовой договор. К примеру, если принимаете сотрудника на временные работы до двух месяцев.
Обоснованные случаи, когда работодатель может, а не обязан заключить срочный договор, устанавливает статья 113 ТК. Так, по соглашению с работником можете заключать срочный трудовой договор:
- с совместителями;
- учащимися на заочной форме обучения;
- творческими работниками СМИ, спортсменами;
- руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами и т. д.
Kadrovik.uz рекомендует
На какой срок заключать срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор допустимо заключать на срок не более 3 лет . Если срок истек, договор с работником не обязательно перезаключать. У сторон есть возможность его продлить, если не отступили случаи-основания из статей 112, 113 ТК . Так, вместе с продлением срок заключения срочного трудового договора в совокупности не должен превышать 5 лет . В противном случае договор могут переквалифицировать в договор на неопределенный срок.
Для отдельных работников максимальный срок срочного договора отличается. К примеру, с руководителями ООО трудовой договор можно заключать на более длительный срок . А с руководителем акционерного общества договор заключается на 3 года. Но ежегодно общество будет принимать решение о продлении или прекращении договора . Для временных работ максимальный срок также отличается – до двух месяцев .
Внимание
Срок договора с руководителем ООО организация устанавливает в своих учредительных документах .
Минимальный срок для заключения срочного трудового договора ТК не устанавливает. Его можно заключить как на месяц, так и на год. Главное, чтобы присутствовали основания для заключения срочного договора из статей 112, 113 ТК.
Рекомендуем прочитать
- Как исчислять совокупный срок договора при его продлении
- Как продлить срочный договор, если окончание срока приходится на выходной день
- Что делать, когда совокупный срок трудового договора достигнет 5 лет
- Как оформить продление срочного трудового договора
- Что делать, если стороны трудового договора не желают продлевать его срок
В каком порядке оформлять срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается также как договор на неопределенный срок. Только в срочном договоре указывают срок его действия – 2 месяца, 1 год и т. д. Определить срок действия договора по общему порядку можно тремя способами :
- указать общий срок в днях, месяцах или годах;
- указать дату начала и окончания срока;
- указать событие, после которого срок договора считается истекшим.
Реквизиты и остальные условия договора указывайте так же, как и в обычном договоре. Процедуру приема на работу осуществляйте также, как если бы договор заключали на неопределенный срок.
Kadrovik.uz рекомендует
Разъяснения подготовлены с учетом норм, действующих на момент публикации материала и отражают мнение экспертов. Окончательное решение пользователь принимает самостоятельно с учетом конкретных обстоятельств
