Новые публикации
Как регулируется отпуск для преподавателей частного вуза
06.06.23
«В университете (иностранное предприятие) работают разные категории сотрудников – административный персонал, вспомогательный персонал и преподавательский состав. Дни отпуска у них – разные. У администрации и вспомогательного персонала – 21 день, у преподавателей – 40 дней. Однако головная организация решила установить одинаковую продолжительность отпусков для всех сотрудников – 21 день. Имеет ли университет право назначить такую продолжительность отпуска для преподавательского состава?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Как считать продолжительный стаж – по должности или в целом
05.06.23
«Заместитель директора работает в этой должности с 01.04.2016 г. до настоящего времени. С мая 2023 года он написал заявление на очередной отпуск. Сколько дней отпуска положено заместителю директора за полный год работы по новому ТК? Сколько дней из них мы должны оплатить?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Как предоставить дополнительный отпуск по ст. 401 ТК
05.06.23
«Ст. 401 ТК предусматривает дополнительный оплачиваемый отпуск одному из родителей (лицу, заменяющему родителей) детей в возрасте до 12 лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до 16 лет. Эта статья ТК распространяется на организации всех видов собственности или только на государственные организации? Работник сам должен написать заявление на предоставление ему 4 дополнительных дней отпуска? Если не напишет, может ли организация не давать такой отпуск?».
На вопросы ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как посчитать отпуск с учетом Курбан хайита
02.06.23
«У нас в организации возник спорный вопрос между бухгалтерией и отделом кадров. Сотрудник с 19 июня 2023 года берет основной отпуск сроком на 21 календарный день. В связи с предстоящим праздником Курбан хайит отпуск сдвигается. На основании Указа Президента №УП-270 от 20 апреля отдел кадров посчитал, что у сотрудника отпуск будет по 11 июля, 12 июля – выход на работу. Мы (бухгалтерия) на основании нового ТК считаем, что отпуск будет по 10 июля, 11 числа – выход на работу. Кто прав?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Если у вас уволился… целый отдел
01.06.23
«У нас случился форс-мажор – руководитель отдела продаж, проработавший в компании 7 лет, уволился. И вместе с ним ушли все сотрудники отдела (6 человек). За каждым из них была закреплена своя часть клиентской базы. И теперь мы беспокоимся, как бы не потерять и клиентов тоже. Что делать?».
Мы передали этот вопрос HR-консультанту Ирине ШАКИРОВОЙ:
Как составить приказ и допсоглашение об изменении отпускных дней по новому ТК
01.06.23
«Как правильно составить шаблоны приказа об изменении отпускных дней и допсоглашения к трудовому договору об изменении отпускных дней по новому ТК?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Как мотивировать сотрудников, чтобы не поседеть и не разориться
31.05.23
«Недавно мы организовали отдых сотрудников за городом. Коллектив у нас большой, поэтому долго искали место, затраты на 2 дня отдыха оказались большими. Хотя многие сотрудники хотели провести вместе выходные, поехали не все. Многие из тех, кто поехал, не участвовали в культурной программе. Было много претензий к еде, размещению, пришлось даже услышать: «лучше бы премию дали, чем у людей выходные отнимать»… Может, действительно, лучше мотивировать деньгами?».
Как избежать подобных промахов, выстраивая систему мотивации сотрудников, по просьбе kadrovik.uz рассказала HR-консультант Ирина ШАКИРОВА:
Можно ли дополнительный отпуск за стаж заменить компенсацией или перенести на другой период
31.05.23
«Работник при увольнении требует денежную компенсацию за отпуск, предоставляемый согласно ст. 220 ТК – «Ежегодный дополнительный трудовой отпуск за продолжительный стаж работы в одной организации или отрасли». Другие сотрудники, проработавшие в компании более 10 лет, спрашивают, могут ли они не использовать отпуск за стаж в текущем году (4 календарных дня), а перенести их на следующий и использовать сразу за 2 года (8 календарных дней)».
Правомерны ли такие требования в отношении отпуска за продолжительный стаж, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Нужно ли брать на работу «летунов» и «пчел»
30.05.23
«Взяла на работу отличного кандидата. При приеме сказал, что хотел бы освоить продажи через встречи с клиентами. Обрадовалась! Мало кто так четко ставит себе цели при поиске работы. Через 10 месяцев положил заявление: «Переговоры освоил, буду искать другую работу, посложнее». При приеме обратила внимание, что он меняет работу раз в год–полтора, спросила, – почему так часто? Сказал, что это позволяет развивать разные навыки. В тот момент посчитала это плюсом, и вот как обернулось… «Летуном» такого не назовешь, скорее, – «пчела»: соберет мед и летит дальше… Теперь думаю, что таких шустрых брать не надо, мне нужны люди, которые наработанные навыки применят в компании, а не у конкурентов. Как это определить при приеме?».
На вопрос по просьбе kadrovik.uz ответила HR-консультант Ирина ШАКИРОВА:
Как считать продолжительность отпуска, если рабочий год включает периоды старого и нового ТК
30.05.23
«Рабочий год сотрудника – 1 ноября 2022 года – 31 октября 2023 года. При приеме на работу ему установили продолжительность отпуска – 15 рабочих дней. После вступления в силу нового ТК с работником заключено дополнительное соглашение, а продолжительность отпуска с 30 апреля 2023 года установлена в 21 календарный день. Сотрудник уходит в отпуск в июне.
Как считать дни отпуска? Будет ли начислено то же самое при расторжении трудового договора с работником с мая 2023 года?».
На вопрос по просьбе kadrovik.uz ответил эксперт «Нормы» Нурали НУРМУХАМЕДОВ:
Канал в телеграм 