Янги мақолалар
Как предоставить дополнительный отпуск по ст. 401 ТК
05.06.23
«Ст. 401 ТК предусматривает дополнительный оплачиваемый отпуск одному из родителей (лицу, заменяющему родителей) детей в возрасте до 12 лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до 16 лет. Эта статья ТК распространяется на организации всех видов собственности или только на государственные организации? Работник сам должен написать заявление на предоставление ему 4 дополнительных дней отпуска? Если не напишет, может ли организация не давать такой отпуск?».
На вопросы ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как посчитать отпуск с учетом Курбан хайита
02.06.23
«У нас в организации возник спорный вопрос между бухгалтерией и отделом кадров. Сотрудник с 19 июня 2023 года берет основной отпуск сроком на 21 календарный день. В связи с предстоящим праздником Курбан хайит отпуск сдвигается. На основании Указа Президента №УП-270 от 20 апреля отдел кадров посчитал, что у сотрудника отпуск будет по 11 июля, 12 июля – выход на работу. Мы (бухгалтерия) на основании нового ТК считаем, что отпуск будет по 10 июля, 11 числа – выход на работу. Кто прав?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Если у вас уволился… целый отдел
01.06.23
«У нас случился форс-мажор – руководитель отдела продаж, проработавший в компании 7 лет, уволился. И вместе с ним ушли все сотрудники отдела (6 человек). За каждым из них была закреплена своя часть клиентской базы. И теперь мы беспокоимся, как бы не потерять и клиентов тоже. Что делать?».
Мы передали этот вопрос HR-консультанту Ирине ШАКИРОВОЙ:
Как составить приказ и допсоглашение об изменении отпускных дней по новому ТК
01.06.23
«Как правильно составить шаблоны приказа об изменении отпускных дней и допсоглашения к трудовому договору об изменении отпускных дней по новому ТК?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Как мотивировать сотрудников, чтобы не поседеть и не разориться
31.05.23
«Недавно мы организовали отдых сотрудников за городом. Коллектив у нас большой, поэтому долго искали место, затраты на 2 дня отдыха оказались большими. Хотя многие сотрудники хотели провести вместе выходные, поехали не все. Многие из тех, кто поехал, не участвовали в культурной программе. Было много претензий к еде, размещению, пришлось даже услышать: «лучше бы премию дали, чем у людей выходные отнимать»… Может, действительно, лучше мотивировать деньгами?».
Как избежать подобных промахов, выстраивая систему мотивации сотрудников, по просьбе kadrovik.uz рассказала HR-консультант Ирина ШАКИРОВА:
Можно ли дополнительный отпуск за стаж заменить компенсацией или перенести на другой период
31.05.23
«Работник при увольнении требует денежную компенсацию за отпуск, предоставляемый согласно ст. 220 ТК – «Ежегодный дополнительный трудовой отпуск за продолжительный стаж работы в одной организации или отрасли». Другие сотрудники, проработавшие в компании более 10 лет, спрашивают, могут ли они не использовать отпуск за стаж в текущем году (4 календарных дня), а перенести их на следующий и использовать сразу за 2 года (8 календарных дней)».
Правомерны ли такие требования в отношении отпуска за продолжительный стаж, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Нужно ли брать на работу «летунов» и «пчел»
30.05.23
«Взяла на работу отличного кандидата. При приеме сказал, что хотел бы освоить продажи через встречи с клиентами. Обрадовалась! Мало кто так четко ставит себе цели при поиске работы. Через 10 месяцев положил заявление: «Переговоры освоил, буду искать другую работу, посложнее». При приеме обратила внимание, что он меняет работу раз в год–полтора, спросила, – почему так часто? Сказал, что это позволяет развивать разные навыки. В тот момент посчитала это плюсом, и вот как обернулось… «Летуном» такого не назовешь, скорее, – «пчела»: соберет мед и летит дальше… Теперь думаю, что таких шустрых брать не надо, мне нужны люди, которые наработанные навыки применят в компании, а не у конкурентов. Как это определить при приеме?».
На вопрос по просьбе kadrovik.uz ответила HR-консультант Ирина ШАКИРОВА:
Как считать продолжительность отпуска, если рабочий год включает периоды старого и нового ТК
30.05.23
«Рабочий год сотрудника – 1 ноября 2022 года – 31 октября 2023 года. При приеме на работу ему установили продолжительность отпуска – 15 рабочих дней. После вступления в силу нового ТК с работником заключено дополнительное соглашение, а продолжительность отпуска с 30 апреля 2023 года установлена в 21 календарный день. Сотрудник уходит в отпуск в июне.
Как считать дни отпуска? Будет ли начислено то же самое при расторжении трудового договора с работником с мая 2023 года?».
На вопрос по просьбе kadrovik.uz ответил эксперт «Нормы» Нурали НУРМУХАМЕДОВ:
Кого нельзя заставить поехать в командировку
30.05.23
«Работницу проектного института, имеющую двух детей – 4 и 9 лет – в приказном порядке отправляют в командировку в областное структурное подразделение. Она не согласна ехать, но директор настаивает и грозит дисциплинарным взысканием вплоть до увольнения. Законно ли это?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Как увольнять людей правильно, чтобы они оставались «друзьями в резерве»
29.05.23
Какие бы замечательные условия труда вы ни создавали своим работникам, люди все равно будут увольняться, вы ничего не можете с этим поделать.
Кто-то из них просто «засиделся», воспринимает обязанности, как унылую рутину, и хочет перемен. Другой уходит из-за конфликтной ситуации с коллегой. Третьему показалось, что он нашел работу получше, или он хочет попробовать себя в свободном плавании, возможно, – открыть такую же фирму, как у вас.
Как расстаться с сотрудником правильно, чтобы, уйдя, он:
1) как минимум, не стал источником негативной информации о вашей компании;
2) оставался в кадровом резерве;
3) возможно, на перспективу стал партнером вашей компании,
на примерах из практики рассказала HR-консультант Ирина ШАКИРОВА:
Телеграм канали 