Новые публикации
Как сменить работнику должность в период его болезни (пошаговая инструкция)
08.06.22
«Работник постоянно болеет, его заменяют другие сотрудники. Руководство приняло решение принять на его должность другого постоянного сотрудника. В телефонном разговоре работник с переводом согласился. Законно ли оформлять приказ, пока он находится на больничном? Как все оформить правильно?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Какую ответственность несет специалист по ОТ и ТБ
08.06.22
«На предприятии произошел несчастный случай по вине работника, ответственного за соблюдение требований по охране труда и технике безопасности. Какое наказание за это предусматривается? Могут ли его «посадить»?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:
Нет подписи – нет взыскания
07.06.22
Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание к работнику за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, если тот не был ознакомлен с ними под роспись?
Как учесть «отпуск без сохранения», выплачивая компенсацию при увольнении
06.06.22
«Работника приняли 10 января 2022 года, 28 мая он увольняется. За этот период он брал 20 дней отпуска без сохранения заработной платы. Должны ли мы это учитывать при расчете дней неиспользованного трудового отпуска, подлежащих денежной компенсации? Продолжительность трудового отпуска – 24 рабочих дня».
Можно ли оформить прием на работу в выходной или праздничный день
03.06.22
«Планируем принять нового работника. Он увольняется со старого места работы в пятницу и уже в субботу хочет оформиться к нам в компанию, чтобы не было перерыва в датах между увольнением и новым трудоустройством. Официально у нас в компании 5-дневка, но обычно кадровик и бухгалтерия бывают на работе в субботу до обеда. Можем ли мы оформить прием на работу нового сотрудника в субботу по его желанию?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как рассчитать отпуска, если кадровая документация утеряна
03.06.22
«Новый кадровик принял кадровую документацию не в полном объеме. Организация существует с 2013 года, кадровые приказы переданы только за последние 3 года. Штат – 150 человек. Карточки Ф.Т-2 не ведутся».
Как в такой ситуации определить работникам количество ранее не использованных отпусков за длительное время, чтобы правильно оформить и предоставить текущие отпуска или размер денежной компенсации при увольнении, подсказала эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Можно ли включить в ПВТР условие «информировать утром в день невыхода на работу»
02.06.22
«Директор требует включить в Правила внутреннего трудового распорядка пункт о том, что сотрудники должны информировать о причине невыхода на работу с утра первого дня своего невыхода. Можно ли внести такой пункт?».
Эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС считает, что такое условие не противоречит законодательству, но порождает определенные риски:
Можно ли обойтись без заявления о приеме на работу
02.06.22
Обязательно ли перед заключением трудового договора брать заявление от лица, поступающего на работу, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как оформить директору совмещение или совместительство (пошаговая инструкция)
01.06.22
«Может ли директор оформить себя еще на одну должность в компании, которой он руководит? Он – программист и хочет, чтобы это отражалось в его трудовом стаже. Как это оформить?».
Может ли работник не дорабатывать 2-месячный срок предупреждения
01.06.22
«Работникам выдали предупреждения о возможном прекращении трудового договора по п. 1 ч. 2 ст. 100 ТК «по сокращению штата» в связи с сокращением объемов работ – за 2 месяца до предполагаемого увольнения. В предупреждении сказано: «по соглашению между работником и работодателем срок предупреждения полностью или частично может быть заменен денежной компенсацией из расчета вашего среднего заработка». Некоторые работники решили сразу воспользоваться этим правом, но работодатель настаивает, чтобы они отработали указанный срок предупреждения.
Обязан ли работодатель срок предупреждения полностью или частично заменить денежной компенсацией по желанию (заявлению) работника?».
Канал в телеграм 