«В начале года уволили сотрудника по п. 3  ст. 100 ТК за систематические нарушения – неоднократные опоздания и ранний уход с работы. Так как сотрудник не подписывал акты об отсутствии на рабочем месте и не предоставлял объяснительные в письменном виде, он подал в суд на работодателя за незаконное увольнение. До окончания судебного разбирательства стороны подписали медиативное соглашение. По его условиям работодатель выплачивает компенсацию и изменяет статью увольнения с п. 3 ст. 100 ТК на ст. 99 ТК на основании заявления работника.

Как правильно составить приказ по условиям медиативного соглашения?».

Kadrovik.uz  разъясняет:

– Вот почему очень важно соблюдать процедуру наложения дисциплинарных взысканий. Работник – виноват, но работодатель вынужден идти на компромиссы, так как в оформлении кадровых процедур мелочей не бывает!

Подсказки на эту тему есть в разъяснениях:

• Дисциплинарные взыскания: ТОП-5 ошибок; 
• Нет подписи – нет взыскания;
• Можно ли уволить работника за первое опоздание.

В любом случае стороны медиации обязаны исполнить заключенное между ними медиативное соглашение в порядке и сроки, предусмотренные этим соглашением .

Работодатель должен издать приказ на основании этого соглашения, предусмотрев исполнение всех пунктов, касающихся работодателя.

Образец приказа

«Во исполнение медиативного соглашения между ООО ____________________и гражданином ________________, -

 П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Инспектору по кадрам на основании письменного заявления работника, изменить основание прекращения с ним трудового договора № ___ от _______ (приказ №___ от ______), изложив п. 1 указанного приказа в следующей редакции:

«1. С ____________________(указать должность и Ф.И.О.) 27 января 2022 года прекратить трудовой договор № ___ от ___________________ по инициативе работника (ст. 99 ТК РУз.)».

2. Бухгалтерии начислить и выплатить ___________________ денежную компенсацию в размере ________________сум.

3. Приказ довести до исполнителей и участника медиативного соглашения под роспись.

4. Копию приказа выдать участнику медиативного соглашения на руки.

Основание: медиативное соглашение от «___» ________ 2022 г.,

 заявление работника от «___» ________ 2022 г.

Директор _______________

С приказом ознакомлены:

Инспектор по кадрам ________________ «___» _________ 2022 г.

Главный бухгалтер ________________«___» _________ 2022 г.

С приказом ознакомлен, копию получил ________________«___» _________ 2022 г.»

Поскольку в бумажной трудовой книжке не указывается причина увольнения , следовательно, изменения в этой части:

1)     не вносятся в бумажную трудовую книжку (при наличии); 

2)     не вносятся в программу ЕНСТ. 

Валерия ЛЯНДРЕС,

эксперт «Нормы»