Можно ли заключать ГПД после 30 апреля 2023 года

preview

«Наша компания заключает гражданско-правовые договоры с большинством исполнителей – ежегодно, сроком на 1 год. В связи со вступлением в силу нового Трудового кодекса, в частности, согласно его статье 11, насколько мы понимаем, ГПД мы уже не сможем заключать? Так ли это?».

Kadrovik.uz разъясняет:

 

– Конечно, вы сможете заключать гражданско-правовые договоры, но – только с теми физлицами, которые по факту не являются работниками вашей компании, не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, не выполняют функции, обычно возлагаемые на штатного работника.

Гражданско-правовые отношения регулируются не трудовым законодательством, а гражданским. Поэтому вступление в силу нового Трудового кодекса никак не может отразиться на заключении ГПД в организации.

Часть 3 ст. 11 нового ТК запрещает заключать договоры гражданско-правового характера, фактически регулирующие индивидуальные трудовые отношения между работником и работодателем, а не запрещает их вообще.

Подробнее об отличиях ГПД и трудовых договоров можете почитать в разъяснениях:

 

Валерия ЛЯНДРЕС,

эксперт «Нормы»

 

Особенности отдельных форм трудовых отношений в Узбекистане – виды трудовых договоров и их особенности особенности отдельных форм трудовых отношений в узбекистане, особенности отдельных форм трудовых отношений, виды трудовых договоров и их особенности, различные формы трудовых отношений Особенности отдельных форм трудовых отношений в Узбекистане. Узнайте, как различные типы занятости влияют на права работников, обязанности работодателей. Откройте ключевые аспекты найма, оплаты труда и социальных гарантий на kadrovik.uz /ru/publish/doc/text189415_mojno_li_zaklyuchat_gpd_posle_30_aprelya_2023_goda