Пригодится каждому кадровику в ноябре:
«Наша компания заключает гражданско-правовые договоры с большинством исполнителей – ежегодно, сроком на 1 год. В связи со вступлением в силу нового Трудового кодекса, в частности, согласно его статье 11, насколько мы понимаем, ГПД мы уже не сможем заключать? Так ли это?».
Kadrovik.uz разъясняет:
– Конечно, вы сможете заключать гражданско-правовые договоры, но – только с теми физлицами, которые по факту не являются работниками вашей компании, не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, не выполняют функции, обычно возлагаемые на штатного работника.
Гражданско-правовые отношения регулируются не трудовым законодательством, а гражданским. Поэтому вступление в силу нового Трудового кодекса никак не может отразиться на заключении ГПД в организации.
Часть 3 ст. 11 нового ТК запрещает заключать договоры гражданско-правового характера, фактически регулирующие индивидуальные трудовые отношения между работником и работодателем, а не запрещает их вообще.
Подробнее об отличиях ГПД и трудовых договоров можете почитать в разъяснениях:
- Сотрудник работает по ГПД при наличии вакансии;
- Нужно ли компенсировать отпуск работающим по ГПД;
- Можно ли отправить в командировку работника на ГПД;
- Может ли работодатель перевести штатного работника на ГПХ без его согласия;
- Можно ли заключить трудовой договор с «внештатником»;
- Когда нельзя заключать договор о полной материальной ответственности.
Валерия ЛЯНДРЕС,
эксперт «Нормы»
