Noyabr oyida har bir kadrovikka asqotadi:
«Bizning kompaniya koʻpchilik ijro qiluvchilar bilan har yili bir yil muddatga fuqarolik-huquqiy tusdagi shartnomalar tuzadi. Tushunishimiz boʻyicha Yangi Mehnat kodeksining kuchga kirishi munosabati bilan, xususan, uning 11-moddasiga muvofiq endi fuqarolik-huquqiy tusdagi shartnoma tuza olmaymizmi? Bu shundaymi?».
Kadrovik.uz tushuntiradi:
– Albatta, siz fuqarolik-huquqiy tusdagi shartnomalar tuzishingiz mumkin, lekin u faqat amalda kompaniyangizning xodimlari boʻlmagan, ichki mehnat tartibi qoidalariga boʻysunmaydigan, odatda shtatdagi xodimga yuklanadigan vazifalarni bajarmaydigan jismoniy shaxslar bilan tuziladi.
Fuqarolik-huquqiy munosabatlar mehnat qonunchiligi bilan emas, balki fuqarolik qonunchiligi bilan tartibga solinadi. Shuning uchun yangi Mehnat kodeksining kuchga kirishi hech qanaqasiga tashkilotda fuqarolik-huquqiy tusdagi shartnoma xulosasida aks eta olmaydi.
Yangi Mehnat kodeksining 11-modda 3-qismi xodim va ish beruvchi oʻrtasidagi individual mehnat munosabatlarini amalda tartibga soluvchi fuqarolik-huquqiy tusdagi shartnomalarni tuzishni taqiqlaydi, ammo ularni umuman taqiqlamaydi.
Fuqarolik-huquqiy tusdagi shartnomalar va mehnat shartnomalari oʻrtasidagi farqlar toʻgʻrisida batafsil quyidagi tushuntirishlarda oʻqishingiz mumkin:
- Xodim boʻsh ish oʻrni boʻla turib fuqarolik-huquqiy tusdagi shartnoma boʻyicha ishlaydi;
- Fuqarolik-huquqiy tusdagi shartnoma boʻyicha ishlovchilarga ta’til kompensatsiya qilinadimi;
- Fuqarolik-huquqiy tusdagi shartnoma boʻyicha ishlovchi xodimni xizmat safariga yuborish mumkinmi;
- Ish beruvchi shtatdagi xodimni uning roziligisiz fuqarolik-huquqiy tusdagi shartnomaga oʻtkazishi mumkinmi;
- «Shtatda boʻlmagan» xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish mumkinmi;
- Qachon toʻliq moddiy javobgarlik toʻgʻrisida shartnoma tuzish mumkin emas.
Valeriya LYaNDRES,
«Norma» eksperti
