2023 йил 30 апрелдан кейин фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартнома тузиш мумкинми

«Бизнинг компания кўпчилик ижро қилувчилар билан ҳар йили бир йил муддатга фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартномалар тузади. Тушунишимиз бўйича Янги Меҳнат кодексининг кучга кириши муносабати билан, хусусан, унинг 11-моддасига мувофиқ энди фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартнома туза олмаймизми? Бу шундайми?».

Kadrovik.uz тушунтиради:

– Албатта, сиз фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартномалар тузишингиз мумкин, лекин у фақат амалда компаниянгизнинг ходимлари бўлмаган, ички меҳнат тартиби қоидаларига бўйсунмайдиган, одатда штатдаги ходимга юкланадиган вазифаларни бажармайдиган жисмоний шахслар билан тузилади.

Фуқаролик-ҳуқуқий муносабатлар меҳнат қонунчилиги билан эмас, балки фуқаролик қонунчилиги билан тартибга солинади. Шунинг учун янги Меҳнат кодексининг кучга кириши ҳеч қанақасига ташкилотда фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартнома хулосасида акс эта олмайди.

Янги Меҳнат кодексининг 11-модда 3-қисми ходим ва иш берувчи ўртасидаги индивидуал меҳнат муносабатларини амалда тартибга солувчи фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартномаларни тузишни тақиқлайди, аммо уларни умуман тақиқламайди.

Фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартномалар ва меҳнат шартномалари ўртасидаги фарқлар тўғрисида батафсил қуйидаги тушунтиришларда ўқишингиз мумкин:

• Ходим бўш иш ўрни бўла туриб фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартнома бўйича ишлайди;
• Фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартнома бўйича ишловчиларга  таътил  компенсация қилинадими;
• Фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартнома бўйича ишловчи ходимни хизмат сафарига юбориш мумкинми;
• Иш берувчи штатдаги ходимни унинг розилигисиз фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартномага ўтказиши мумкинми;
• «Штатда бўлмаган» ходим билан меҳнат шартномасини тузиш мумкинми;
• Қачон тўлиқ моддий жавобгарлик тўғрисида шартнома тузиш мумкин эмас.

Валерия ЛЯНДРЕС,

 «Норма» эксперти