Работник увольняется в связи с выходом на пенсию: что выплачивает работодатель

«Работник подал заявление о прекращении трудового договора в связи с выходом на пенсию.

Влечет ли это для работодателя обязанности по дополнительным выплатам работнику? Нужно ли указывать данное обстоятельство (причину) в заявлении работника и почему?»

По просьбе kadrovik.uz ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– В вашем случае прекращение трудового договора происходит по инициативе работника и законодательство не предусматривает никаких дополнительных выплат работнику.

Прекращение трудового договора в данном случае оформляется с произведением на день прекращения трудового договора полного расчета с работником и выплатой денежной компенсации за неиспользованные отпуска (при их наличии) .

Указав в заявлении причину увольнения «в связи с выходом на пенсию», работник имеет право:

• не предупреждать работодателя об увольнении за 14 календарных дней, а работодатель обязан прекратить с увольняемым работником трудовой договор в срок, о котором просит работник ;
• получить льготы и преимущества от работодателя, установленные для увольняемых в связи с уходом на пенсию локальными актами организации, коллективным или отраслевым договором.