Пригодится каждому кадровику в ноябре:
Ташкилот ходимаси бошқа ташкилотга ўриндош сифатида ишга жойлашди ва раҳбариятдан уни асосий иш жойи бўйича ярим ставка ишга ўтказишни сўрамоқда.
Иш берувчи унинг илтимосини қондиришга мажбурми ёки йўқми, «Норма» эксперти Валерия ЛЯНДРЕС тушунтиради:
Телеграм-каналдаги мақолаларни кузатиб боринг.
– Меҳнат кодексида меҳнат шартномасида, шунингдек жамоа шартномасида ва ички ҳужжатларда белгиланган меҳнат шартлари меҳнат шартномаси тарафларидан бирининг талабига кўра ўзгартирилиши мумкин эмаслиги белгиланган 
.
Шунинг учун иш берувчи ходиманинг уни ярим ставкага ўтказиш ҳақидаги илтимосини рад этишга ҳақли, агар унда меҳнат шартларини ўзгартиришни талаб қилишни рад этиш мумкин бўлмаган ҳуқуқий асослар мавжуд бўлмаса .
Иш берувчи ходиманинг аризасини у берилган кундан эътиборан уч кундан кечиктирмай кўриб чиқиши керак .
Иш берувчи рози бўлса
Иш берувчи меҳнат шартномасига қўшимча келишув расмийлаштиради ва буйруқ чиқаради . Шунингдек, ЯММТ дастури ҳамда Т-2 шаклидаги шахсий варақага ҳам ўзгартиришлар киритилади. Кейин иш вақтини ҳисобга олиш жадвали иш вақтидаги ўзгаришларни ҳисобга олган ҳолда юритилади.
Санаб ўтилган барча ҳужжатлар расмийлаштирилганидан ва ЯММТга ўзгартиришлар киритилгандан кейин ушбу лавозим бўйича бўшаётган ставканинг ярми бўш иш ўрнига айланади. Иш берувчи ушбу лавозимга янги ходимни ишга қабул қилиш ҳуқуқига эга – асосий иш жойи бўйича ҳам, ўриндошлик асосида ҳам. Шунингдек, иш берувчи штат жадвалига ўзгартиришлар киритишга ҳақли, бу ерда у энди тўлиқ ставкани эмас, балки керакли қисм назарда тутилади. Шунда кўрсатилган лавозим бўйича вакансия бўлмайди.
Иш берувчи қарши бўлса
Иш берувчи ходиманинг меҳнат шартларини ўзгартириш ҳақидаги талабини қаноатлантиришни рад этган тақдирда, унга рад этишнинг сабаби тўғрисида ёзма шаклда хабар қилиши керак . Масалан:
- ярим ставка иш – ташкилот манфаатларига мос келмайди (ходима тўлиқ ставка ишга қабул қилинган, бу ишлаб чиқариш зарурияти, меҳнат шартномаси шартлари билан назарда тутилган);
- иш берувчини ходимнинг илтимосини қаноатлантиришга мажбур қиладиган қонуний асослар йўқ.
Эслатиб ўтамиз
Меҳнат тўғрисидаги қонунчиликда, меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларда назарда тутилган ҳолларда ходим иш берувчидан меҳнат шартларини ўзгартиришни талаб қилишга ҳақлидир .
Бу қуйидагиларга нисбатан татбиқ қилинади:
- ҳомиладор аёл, ўн тўрт ёшгача бўлган боласи аёллар (ўн олти ёшгача бўлган ногиронлиги бўлган бола), шунингдек – унинг қарамоғида бўлганлар ;
- тиббий хулосага биноан оиланинг бетоб аъзосини парваришлашни амалга ошираётган шахслар ;
- бола парваришлаш таътилида бўлган аёллар ёки бошқа шахслар ;
- болаларни ҳақиқатда онасиз тарбиялаётган шахслар, шу жумладан васийлар ;
- ўрта махсус, касб-ҳунар таълими, олий таълим ташкилотларида ишдан ажралмаган ҳолда ўқиётган ходимлар .
Тўлиқсиз иш вақти (ставка миқдорининг ўзгариши) ходим учун қулай бўлган муддатга белгиланади, лекин тўлиқсиз иш вақтини мажбурий белгилаш учун асос бўлган ҳолатлар мавжуд бўлган даврдан кўп эмас. Иш вақти ва дам олиш вақти режими, шу жумладан ҳар кунги иш (смена) давомийлиги, ишнинг бошланиш ва тугаш вақти, ишдаги танаффуслар вақти ушбу иш берувчида ишлаб чиқариш (иш) шартларини ҳисобга олган ҳолда ходимнинг хоҳишига кўра белгиланади. Бунда ногиронлиги бўлган шахслар учун тўлиқсиз иш вақти давомийлиги ва режими тиббий-ижтимоий эксперт комиссиясининг тавсияларига мувофиқ белгиланади .
