Пригодится каждому кадровику в сентябре:
Образец акта о нарушении трудовой дисциплины в 2024 году: как составить и что указать
![Образец акта о нарушении трудовой дисциплины в 2024 году: как составить и что указать preview](https://static.buhgalter.uz/free/publish_img_free.jpg)
Работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию за совершенный проступок. Для этого необходимо правильно оформить ряд документов, в том числе акт о дисциплинарном нарушении. Когда именно составлять акт о нарушении трудовой дисциплины, что необходимо в нем указать и в чьи обязанности это входит, разъяснили в публикации.
Как составить акт о дисциплинарном проступке, и кто его составляет
Акт о совершении дисциплинарного проступка является основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания:
- выговора;
- штрафа;
- увольнения и т. д.
Акт подтверждает факт нарушения работником трудовой дисциплины. Оформляют акт в день обнаружения проступка и в случае, когда сотрудник отказался дать письменное объяснение своим действиям (ст. 313 ТК).
Составляет акт непосредственный руководитель работника, и неважно может ли он принимать решение о дисциплинарном взыскании или нет. При составлении требуется присутствие еще не менее двух свидетелей – сотрудников компании. Своими подписями они подтверждают, что работник действительно совершил указанный в акте проступок, а также то, что документ составлен правильно.
Своевременно и правильно составленный акт помогает работодателю в решении спорных трудовых ситуаций, в том числе, когда работник обратился с заявлением в ГТИ и суд.
Рекомендация
Подробнее о том, как и где зафиксировать факт нарушения трудовой дисциплины и, как провести служебное расследование, читайте в публикации
Что указать в акте о нарушении трудовой дисциплины
Составляя акт, следует учитывать, что при обнаружении судом или ГТИ нарушений в акте применение дисциплинарного взыскания могут признать неправомочным, а руководителя компании привлекут к административной ответственности. Поэтому очень важно подойти к составлению акта ответственно. В нем должно быть указано:
- название компании, дата и место составления;
- наименование документа «Акт о совершении дисциплинарного проступка»;
- Ф.И.О. и должности составителя и присутствующих лиц;
- Ф.И.О. и должность работника, который совершил проступок;
- дата и место совершения проступка;
- обстоятельства произошедшего и описание проступка – какие действия или бездействия совершил работник;
- согласно каким локальным актам компании данные действия считаются дисциплинарным нарушением – должностная инструкция, ПВТР, Устав и другое;
- какие меры были приняты. Например, было ли затребовано письменное объяснение у работника, но он отказался его предоставлять;
- предложение о применении к работнику дисциплинарного взыскания с указанием статьи 313 ТК. Кроме того, за каждый проступок может быть применена только одна из мер ответственности – штраф, выговор или увольнение.
Подписывает документ составитель и присутствующие при составлении лица.
Kadrovik PRO рекомендует
Какой образец оформления акта о дисциплинарном нарушении использовать
Законом не установлена унифицированная форма акта о нарушении трудовой дисциплины. Поэтому в компании могут самостоятельно разработать свой шаблон акта и применять его для фиксирования проступков работников. Также можно воспользоваться готовым образцом от системы Kadrovik PRO и дополнительно скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании, который издается на основании акта.
Рекомендуем скачать