Какие нарушения трудовой дисциплины считаются грубыми

preview

Сотрудник прогулял несколько дней работы без уважительной причины. Но является ли этот проступок грубым дисциплинарным нарушением? За какие грубые нарушения трудовой дисциплины сотрудника можно уволить? И какова процедура увольнения? Ответы на эти вопросы читайте в статье. В публикации также представлены образцы документов для скачивания.

 

Какие проступки признают грубым нарушением трудовой дисциплины

Применить к работнику меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель вправе в двух случаях (ст. 312 ТК):

  • за систематическое нарушение трудовых обязанностей;
  • за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины.

Перечень однократных грубых нарушений работодатель определяет самостоятельно и может прописать их согласно статье 162 ТК:

  • в правилах внутреннего трудового распорядка;
  • в трудовом договоре с работником;
  • в уставах и положениях о дисциплине в отношении отдельных категорий работников.

В перечень грубых нарушений можно отнести:

  • прогул работы без уважительной причины;
  • явку на работу в состоянии опьянения – алкогольного, наркотического или токсического, которое подтверждено очевидцами и медзаключением;
  • кражу имущества предприятия, подтвержденную очевидцами;
  • совершение аморального проступка работником, который выполняет воспитательные трудовые функции;
  • грубое нарушение технологии производства или техники безопасности, приведшее к возникновению угрозы жизни или здоровью работников;
  • нарушение, которое повлекло нанесение материального вреда. Минимальный размер вреда работодатель определяет сам;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • виновные действия работником, обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия со стороны работодателя;
  • нарушения исполнительской дисциплины – несвоевременная и неполная реализация задач, которые поставлены в указах, распоряжениях и поручениях руководства страны, области, района и работодателя.

Рекомендация

Подробнее о том, что относится к систематическому нарушению трудовых обязанностей и когда за это можно уволить, читайте в публикации Kadrovik PRO

 

Что делать в первую очередь, если работник грубо нарушил трудовую дисциплину

В день, когда работодатель узнал о грубом нарушении трудовых обязанностей работником, необходимо:

  1. Составить акт, в котором следует зафиксировать факт проступка. Например, акт о появлении работника на рабочем месте в алкогольном опьянении. Акт составляет и подписывает непосредственный начальник работника. Кроме этого, в акте указываются свидетели совершенного работником проступка и их подписи тоже обязательны. Вместо акта также можно составить рапорт или докладную записку.
  2. Запросить у работника письменное объяснение причин нарушения трудовой дисциплины. Работник вправе приложить к объяснительной документальные основания – справку, выписку и прочее.
  3. Если работник отказался давать письменное объяснение, составить акт об отказе с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Внимание

Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника, так как это является обязательной частью процедуры привлечения работника к дисциплинарному взысканию (ст. 313 ТК). При этом работник вправе это объяснение не давать.

 

Как оформить увольнение за грубое нарушение дисциплины

Решение о прекращении трудового договора с сотрудником за однократное грубое нарушение принимает руководитель компании на основании тех документов, что представил ему непосредственный начальник работника.

Внимание

Уволить работника можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня его совершения (ст. 314 ТК). Течение этого срока приостанавливается на период больничного и отпуска работника, а также на время, требуемое на согласование с профсоюзом.

Увольнение за грубое нарушение трудовой дисциплины имеет следующий алгоритм:

Шаг 1. Известить работника о принятом решении его уволить. Уведомление об увольнении направляется работнику в письменном виде за три дня до расторжения с ним трудового договора (ч. 1 п. 3 ст. 165 ТК).

Шаг 2. Получить предварительное согласие на увольнение от профсоюзного комитета. Данный шаг обязателен только в том случае, если получение согласия предусмотрено коллективным договором или соглашением (ст. 164 ТК).

Шаг 3. Издать приказ о прекращении трудового договора. Приказ составляется в произвольной форме или по шаблону, который установлен в компании.

Рекомендуем скачать готовый образец приказа от системы Kadrovik PRO, он поможет учесть все нюансы при составлении документа.

В приказе должны быть указаны:

  1. Вид совершенного однократного грубого нарушения, время его совершения и дата обнаружения.
  2. Основание для приказа (акт, докладная записка, объяснительная работника).
  3. Нормы Трудового кодекса, пункты ПВТР, которые работник нарушил.

Шаг 4. Ознакомить работника с приказом. Работника следует ознакомить с приказом под роспись. Если он не хочет этого делать, то следует составить акт об отказе.

Шаг 5. Зарегистрировать в ЕНСТ прекращение трудового договора с работником. Для регистрации следует ввести реквизиты приказа об увольнении. Это делается в последний рабочий день. Также в этот деть работнику выдается его трудовая книжка с записью об увольнении, копия приказа и все денежные расчеты.

 

Рекомендация

Подробнее о том, как оформить процедуру увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины, читайте в публикации

 

 

Прекращение трудового договора в Узбекистане – основания для расторжения трудового договора и процесс прекращения трудового договора расторжение трудового договора, расторжение трудового договора в узбекистане, прекращение трудового договора в узбекистане, прекращение трудового договора Прекращение трудового договора в Узбекистане. Основания для расторжения трудового договора в Узбекистане. Процесс прекращения трудового договора. Здесь представлена информация о прекращении трудового договора, также причины расторжения трудового договора /ru/publish/doc/text200741_kakie_narusheniya_trudovoy_discipliny_schitayutsya_grubymi