Пригодится каждому кадровику в сентябре:
Какие нарушения трудовой дисциплины считаются грубыми
![Какие нарушения трудовой дисциплины считаются грубыми preview](https://static.buhgalter.uz/free/publish_img_free.jpg)
Сотрудник прогулял несколько дней работы без уважительной причины. Но является ли этот проступок грубым дисциплинарным нарушением? За какие грубые нарушения трудовой дисциплины сотрудника можно уволить? И какова процедура увольнения? Ответы на эти вопросы читайте в статье. В публикации также представлены образцы документов для скачивания.
Какие проступки признают грубым нарушением трудовой дисциплины
Применить к работнику меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель вправе в двух случаях (ст. 312 ТК):
- за систематическое нарушение трудовых обязанностей;
- за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины.
Перечень однократных грубых нарушений работодатель определяет самостоятельно и может прописать их согласно статье 162 ТК:
- в правилах внутреннего трудового распорядка;
- в трудовом договоре с работником;
- в уставах и положениях о дисциплине в отношении отдельных категорий работников.
Kadrovik PRO рекомендует
В перечень грубых нарушений можно отнести:
- прогул работы без уважительной причины;
- явку на работу в состоянии опьянения – алкогольного, наркотического или токсического, которое подтверждено очевидцами и медзаключением;
- кражу имущества предприятия, подтвержденную очевидцами;
- совершение аморального проступка работником, который выполняет воспитательные трудовые функции;
- грубое нарушение технологии производства или техники безопасности, приведшее к возникновению угрозы жизни или здоровью работников;
- нарушение, которое повлекло нанесение материального вреда. Минимальный размер вреда работодатель определяет сам;
- разглашение коммерческой тайны;
- виновные действия работником, обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия со стороны работодателя;
- нарушения исполнительской дисциплины – несвоевременная и неполная реализация задач, которые поставлены в указах, распоряжениях и поручениях руководства страны, области, района и работодателя.
Рекомендация
Подробнее о том, что относится к систематическому нарушению трудовых обязанностей и когда за это можно уволить, читайте в публикации Kadrovik PRO
Что делать в первую очередь, если работник грубо нарушил трудовую дисциплину
В день, когда работодатель узнал о грубом нарушении трудовых обязанностей работником, необходимо:
- Составить акт, в котором следует зафиксировать факт проступка. Например, акт о появлении работника на рабочем месте в алкогольном опьянении. Акт составляет и подписывает непосредственный начальник работника. Кроме этого, в акте указываются свидетели совершенного работником проступка и их подписи тоже обязательны. Вместо акта также можно составить рапорт или докладную записку.
- Запросить у работника письменное объяснение причин нарушения трудовой дисциплины. Работник вправе приложить к объяснительной документальные основания – справку, выписку и прочее.
- Если работник отказался давать письменное объяснение, составить акт об отказе с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Внимание
Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника, так как это является обязательной частью процедуры привлечения работника к дисциплинарному взысканию (ст. 313 ТК). При этом работник вправе это объяснение не давать.
Как оформить увольнение за грубое нарушение дисциплины
Решение о прекращении трудового договора с сотрудником за однократное грубое нарушение принимает руководитель компании на основании тех документов, что представил ему непосредственный начальник работника.
Внимание
Уволить работника можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня его совершения (ст. 314 ТК). Течение этого срока приостанавливается на период больничного и отпуска работника, а также на время, требуемое на согласование с профсоюзом.
Увольнение за грубое нарушение трудовой дисциплины имеет следующий алгоритм:
Шаг 1. Известить работника о принятом решении его уволить. Уведомление об увольнении направляется работнику в письменном виде за три дня до расторжения с ним трудового договора (ч. 1 п. 3 ст. 165 ТК).
Шаг 2. Получить предварительное согласие на увольнение от профсоюзного комитета. Данный шаг обязателен только в том случае, если получение согласия предусмотрено коллективным договором или соглашением (ст. 164 ТК).
Шаг 3. Издать приказ о прекращении трудового договора. Приказ составляется в произвольной форме или по шаблону, который установлен в компании.
Рекомендуем скачать готовый образец приказа от системы Kadrovik PRO, он поможет учесть все нюансы при составлении документа.
Рекомендуем прочитать
В приказе должны быть указаны:
- Вид совершенного однократного грубого нарушения, время его совершения и дата обнаружения.
- Основание для приказа (акт, докладная записка, объяснительная работника).
- Нормы Трудового кодекса, пункты ПВТР, которые работник нарушил.
Шаг 4. Ознакомить работника с приказом. Работника следует ознакомить с приказом под роспись. Если он не хочет этого делать, то следует составить акт об отказе.
Шаг 5. Зарегистрировать в ЕНСТ прекращение трудового договора с работником. Для регистрации следует ввести реквизиты приказа об увольнении. Это делается в последний рабочий день. Также в этот деть работнику выдается его трудовая книжка с записью об увольнении, копия приказа и все денежные расчеты.
Рекомендация
Подробнее о том, как оформить процедуру увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины, читайте в публикации