Пригодится каждому кадровику в ноябре:
Как считать срок предупреждения при увольнении работника
Работник решил уволиться по своей инициативе. Но если с ним заранее не была оговорена дата расторжения трудового договора, он должен отработать обязательные две недели. Из статьи узнаете, как считать две недели отработки при увольнении, для каких работников предусмотрены другие сроки отработки и когда можно прекратить договор, если последний рабочий день выпал на выходной.
Что такое отработка на работе
Работник вправе расторгнуть как бессрочный трудовой договор, так и договор, заключенный на определенный срок, не дожидаясь его окончания. О своем желании уволиться работник должен письменно предупредить (написать заявление об увольнении) работодателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Данный срок установлен трудовым законодательством (ст. 160 ТК) и на практике называется отработкой.
Рекомендация
Подробнее о том, как оформить прекращение трудового договора по инициативе работника, читайте в публикации экспертов системы Kadrovik PRO
Для некоторых категорий работников установлены иные сроки:
- 2 месяца – для руководителей организаций (ст. 489 ТК);
- 1 месяц – для заместителей руководителя, главных бухгалтеров и руководителей обособленных подразделений (ст. 489 ТК);
- 3 дня – для сезонных работников и работников, которые заняты на временных работах (ст. 494 и 499 ТК);
- 7 дней – для работников микрофирм, тех, кто работает у ИП, и домашних работников (ст. 506, 511, 518 ТК).
Данный срок может быть сокращен или его вовсе может не быть, если:
- работник с работодателем по этому вопросу достигли соглашения;
- работник не может продолжить работу в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательное учреждение, избранием на выборную должность и в других случаях.
Рекомендуем прочитать
Как считать отработку при увольнении
Срок начинает исчисляться со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении от работника (ст. 9 и 160 ТК). В случае, когда работник решил отправить заявление об увольнении по почте, срок начинают исчислять после дня получения работодателем почтового отправления. В срок входят выходные и праздничные дни.
Например, работник подал заявление об увольнении 2 апреля и должен отработать 14 дней. Следовательно, последним его рабочим днем будет 16 апреля. В этот день работодатель выдает работнику трудовую книжку или выписку из электронной трудовой книжки, копию приказа об увольнении и полный расчет по зарплате.
Ситуация
Когда прекратить трудовой договор, если последний день отработки выпадает на выходной или праздничный день?
Согласно статье 170 ТК, днем прекращения трудового договора является последний рабочий день работника. Поэтому, если последний день выпадает на праздничный нерабочий день или выходной день, то последним рабочим днем считается первый, следующий за ним рабочий день. Например, в компании шестидневная рабочая неделя. Последний день отработки выпал на воскресенье, значит последним рабочим днем и днем прекращения трудового договора будет считаться понедельник. Стоит отметить, что эти правила для определения дня расторжения договора распространяются и на случаи, когда работник увольняется без обязательной отработки. Например, работник не хочет работать уже с сегодняшнего дня и в этот день пишет заявление. Но работодатель подобное увольнение оформить не вправе, так как это прямое нарушение требований законодательства. Работник должен предоставить заявление хотя бы за 1 день до желаемой даты прекращения договора.
Kadrovik PRO рекомендует
