Пригодится каждому кадровику в мае:
Что учесть кадровику исходя из постановления Кабмина о реализации ТК: запись вебинара и бонусные материалы от экспертов

В постановлении Кабмина от 14 ноября утвердили нормативные акты по реализации ТК. Эксперты Kadrovik PRO провели открытый вебинар для кадровиков с разъяснениями нововведений. Например, стоит отметить, что утвердили примерные формы трудовых договоров для разных категорий работников, порядок предоставления творческих отпусков, заключения колсоглашений и др. Подробнее о том, где посмотреть запись вебинара и получить бонусные материалы от экспертов, читайте в публикации kadrovik.uz.
Трудовой кодекс четко регулирует трудовые отношения между работодателем и работником. При этом некоторые статьи отсылают к порядкам, перечням и формам, которые устанавливаются Кабинетом Министров. Например, в части 4 статьи 387 ТК указано, что порядок предоставления творческих отпусков определяет Кабинет Министров. Также можно отметить, что в Трудовом кодексе есть отсылки к примерным формам трудовых договоров, которые разрабатывает Кабинет Министров :
- для работников с обычными условиями труда;
- надомников
;
- дистанционных работников
;
- домашних работников и т. д.
.
В ноябре 2024 года Кабинет Министров утвердил постановление об утверждении нормативно-правовых актов по реализации ТК . Так, урегулировали порядок расчета средней зарплаты, предоставления творческих отпусков, приема сотрудников, регистрации коллективных соглашений и др.
Kadrovik.uz рекомендует
Об этих и других изменениях, которые внесли в некоторые решения Правительства, вы уже можете узнать из записи вебинара от экспертов Kadrovik PRO, членов рабочей группы по разработке нового ТК, юристов-практиков – Алексея НИЯЗМЕТОВА и Юрия ФЕОКТИСТОВА.
Кроме того, вы сможете ознакомиться с презентацией экспертов и получите подробную схему по порядку и срокам заключения коллективных соглашений согласно последним изменениям.
Посмотреть запись вебинара могут пользователи системы Kadrovik PRO, а также пользователи с оформленным бесплатным пробным доступом к системе.