Пример допсоглашения об изменении графика работы: как составить и оформить

Изменение режима работы в компании может понадобиться по различным причинам. К ним можно отнести увеличение объема работ, сезонные колебания в спросе на продукцию или услуги организации и др. Чтобы обеспечить законность изменений, важно правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудниками. Из статьи узнаете, как правильно составить такой документ, а также сможете скачать образец допсоглашения о смене рабочего графика.

Как составить дополнительное соглашение об изменении графика работы в компании

Дополнительное соглашение о смене графика работы в компании – документ, который фиксирует изменения в условиях труда работника, например, касающиеся его рабочего времени, размера зарплаты, а также изменений:

• в производственных процессах – увеличение объема работ, введение новых технологий производства и другое;
• графике работы – переход с 5-дневного рабочего графика на сменный или гибкий график;
• рабочего времени при обстоятельствах, когда работник по каким-то причинам не может работать в прежнем графике и т. д.

Kadrovik.uz рекомендует

 

• Когда можно изменить условия труда работника без его согласия
• Что учесть при установлении рабочего времени сотруднику
• Когда и как рассчитывать среднюю заработную плату

В документе следует указать:

• название документа;
• дату и место составления документа;
• предмет соглашения, который включает изменения и т. п.; 

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о сменном режиме работы

Единой типовой формы для дополнительного соглашения о сменном режиме работы нет. Работодатель самостоятельно разрабатывает документ, с учетом условий и обстоятельств, которые требуют изменений в трудовых отношениях. Советуем заранее подготовить пустой бланк допсоглашения к трудовому договору об изменении режима. Это поможет ускорить процесс обсуждения и оформления документа. 

Дополнительное соглашение – это документ, который оформляют при изменениях в трудовом договоре в письменной форме и в двух экземплярах . Изменения, установленные в дополнительном соглашении, начинают действовать либо с момента, когда его подписали работник и работодатель, либо в сроки, которые в нем установили.

Перед изменением условий труда предупредите работника о предстоящих нововведениях. В некоторых случаях на это понадобится согласие работника и представительного органа. Однако работник может отказаться от изменения условий труда или режима рабочего времени. В этом случае работодатель вправе прекратить с ним трудовой договор в связи с отказом продолжать работу в новых условиях труда. 

Рекомендуем прочитать

 

• Как прекратить трудовой договор с сотрудником, если он отказался от изменений в условиях труда
• Как и в течение какого срока предупреждать работника об изменении условий труда
• Как оформить изменение условий труда по просьбе работника