Новые публикации
Если для сотрудника с инвалидностью нет подходящей работы
20.09.23
«Сотруднику (должность – электромонтер) решением МСЭК определена II группа инвалидности. Рекомендовано перевести его на другой вид работы. Но у предприятия из-за специфики производства другой работы нет, предоставить льготные условия труда не можем.
Обязан ли работодатель создать штатные единицы (должность) для лиц с инвалидностью? Можно ли уволить работника или мы обязаны сохранить за ним рабочее место? Обязаны ли мы принять его заново, если после увольнения он будет признан трудоспособным?»
На вопросы по просьбе kadrovik.uz ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Как отдыхаем с учетом праздника – Дня учителя и наставника
14.09.23
Впервые после вступления в силу нового Трудового кодекса праздничный день – День учителя и наставника – выпадает на воскресенье. Что важно учесть кадровикам, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС.
Можно ли допустить к работе сотрудника без инструктажа по охране труда
13.09.23
«В сталелитейный цех (производство с повышенной опасностью) принят работник с большим опытом. На этом основании его сразу допустили к выполнению обязанностей, не проведя инструктаж по охране труда.
Какие последствия для работодателя это может повлечь?»
По просьбе kadrovik.uz на вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Каких HR-специалистов любят кандидаты
12.09.23
HR-специалист должен уделить внимание тому, как он общается с кандидатами на вакансию, ведь от этого зависит положительный имидж компании.
Тему этого материала HR-консультанту Ирине ШАКИРОВОЙ подсказала переписка в профессиональном чате. Ее коллега провел опрос среди кандидатов, откликнувшихся на вакансии, и получил неутешительную картину.
Обязателен ли штатный кадровик в частной организации
08.09.23
«Обязательно ли на частном предприятии иметь отдельную штатную единицу кадровика? Или кадровые вопросы по совместительству может вести другой специалист?»
Kadrovik.uz разъясняет:
Нужно ли перезаключать трудовой договор, если истек его срок
08.09.23
«Истекает срок трудового договора работника. Можем ли мы продлить его действие, оформив допсоглашение, или нужно заключать новый договор? Сколько раз можно продлевать срок договора?»
На актуальные вопросы, связанные с заключением и прекращением срочного трудового договора, ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Кто в компании отвечает за работу персонала
07.09.23
«Наша компания – сеть магазинов брендовой одежды. Три месяца назад я принята на должность менеджера по обучению торгового персонала. За это время разработала курс обучения для новичков, а также курс по клиентоориентированному сервису, начала обучение персонала.
Мне приходится выслушивать много претензий от своих слушателей – и по организации работы в магазинах, и по мотивации, но на все попытки обсудить эти проблемы с руководством магазинов слышу один ответ: ты отвечаешь за то, чтобы продавцы хорошо выполняли свою работу, с тебя и спрос, а у нас другие задачи.
Разве не руководители отвечают за организацию работы и мотивацию людей? Разве это не их прямая ответственность?»
По просьбе kadrovik.uz в ситуации помогла разобраться HR-консультант Ирина ШАКИРОВА.
Действуют ли социальные льготы и гарантии на иностранных предприятиях в Узбекистане
07.09.23
«Я работаю на иностранном предприятии в Узбекистане. Директор говорит, что, поскольку наши учредители – иностранцы и предприятие носит статус иностранного, предусмотренные законодательством Узбекистана гарантии и льготы (больничные, декретные отпуска, пособия по уходу за ребенком) на наших работников не распространяются».
Прав ли работодатель, по просьбе kadrovik.uz ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА.
Как провести телефонное интервью с кандидатом
05.09.23
Телефонное интервью можно рассматривать как первое небольшое собеседование после отбора резюме. HR-консультант Ирина ШАКИРОВА подробно рассматривает этот этап найма и показывает примеры эффективных стратегий общения с кандидатами.
Узнайте, как правильно вести телефонное интервью, чтобы отсеять неподходящих кандидатов и найти лучших.
Ваш исполнитель по ГПД направлен в командировку другой компанией: оформлять ли его отсутствие
05.09.23
«У двух юридически не зависимых друг от друга компаний один учредитель. Специалист работает в одной из них по основному месту работы, а в другой – по ГПД. Одна из компаний по решению учредителя направляет работника в командировку и берет на себя командировочные расходы.
Может ли вторая компания оформить приказ на командировку без выплаты командировочных расходов на время отсутствия этого работника? Как оплатить работнику дни прибывания в командировке, которая к нам не имеет никакого отношения?»
По просьбе kadrovik.uz, эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС объяснила, почему компании не надо оформлять приказ в таком случае:
Канал в телеграм 