Новые публикации
Могут ли работники уходить в обеденный перерыв по своим делам
10.08.23
«В организации есть своя столовая. Пользуясь этим, некоторые работники в свой перерыв быстро обедают и уходят по личным делам. Иногда приходят с обеда с опозданием. Поэтому директор хочет запретить работникам покидать в обеденный перерыв территорию компании, а за нарушение этого правила – штрафовать».
Правомерен ли будет такой запрет, объяснила эксперт Нормы, юрист Ленара ХИКМАТОВА.
Исполнитель или Руководитель: как определить способность руководить уже на этапе собеседования
04.08.23
Как в процессе подбора работника на руководящие должности понять, кто перед тобой – исполнитель или руководитель?
Приходилось сталкиваться с ситуацией, когда по резюме виден карьерный рост, переход на более высокие позиции, но на практике работник оказывается хорошим специалистом, а вот руководить не умеет.
Своим опытом делится HR-консультант Ирина ШАКИРОВА.
Кто заключает трудовые договоры с работниками филиалов и представительств
04.08.23
Кто заключает трудовые договоры с работниками филиалов, представительств и других обособленных подразделений организации, не имеющих статуса юридического лица, – их руководители или руководитель организации?
Kadrovik.uz разъясняет:
Можно ли заменить денежной компенсацией отпуск работника с инвалидностью
03.08.23
«Работнику с инвалидностью I группы положен отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Но он не хочет так долго отдыхать и просит заменить часть отпуска денежной компенсацией.
Можно ли в данном случае, учитывая особую категорию работника, предоставить 21 день отпуска в натуре, а оставшиеся дни отпуска компенсировать деньгами?»
По просьбе kadrovik.uz ситуацию разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как оформить сменную работу
31.07.23
Как оформить сменную работу в Узбекистане: форма графика сменности.
Работник требует за моральный вред 100 миллионов
27.07.23
Какой срок обращения в суд для споров о возмещении морального вреда установлен в Узбекистане? Какой максимальный размер суммы для возмещения морального вреда по законодательству РУз?
Можно ли включить в трудовой договор условие о работе две смены подряд
26.07.23
«В соответствии с заключенным трудовым договором работник выполняет работы в течение двух 12-часовых смен подряд с перерывом в 3 суток. То есть фактический режим работы – «сутки через трое».
Правильно ли это?»
Может ли работник требовать отозвать его из отпуска без сохранения зарплаты
25.07.23
Можно ли отозвать работника из отпуска без содержания по новому ТК РУз? Как правильно оформить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы? Может ли работник отказать работнику в возвращении из уже оформленного отпуска без содержания? Эти вопросы разъяснили руководитель экспертной группы по разработке нового Трудового кодекса Республики Узбекистан, кандидат юридических наук, Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА.
Работника призвали выполнять гособязанности: как оформить
24.07.23
«Организация получила предписание (письмо) госоргана прикомандировать (правильно ли в письме использовали данное слово, не командировать ли?) указанных в письме работников на определенное время, сохранив за ними занимаемую должность, место работы и средний заработок.
Как правильно оформить направление работников и на какие нормативно-правовые акты ссылаться?»
На вопрос ответил эксперт «Нормы», юрист Нурали НУРМУХАМЕДОВ:
Учитывать ли стаж работы в организации другой отрасли, предоставляя допотпуск за стаж
19.07.23
«Предприятие, в котором работал наш сотрудник до трудоустройства к нам, ранее относилось к нашей отрасли, но вышло из структуры отрасли.
Правильно ли не учитывать при расчете дополнительного отпуска за стаж работы в отрасли период работы на предприятии, которое не относится сегодня к предприятиям нашей отрасли? Будет ли это нарушением?»
Ситуацию разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Канал в телеграм 