Новые публикации
Как считать норму рабочего времени, если работник был в отпуске без сохранения
22.06.23
«Работник в течение 12 месяцев 2023 года (допустим *) фактически проработал 1 740 часов, т.к. 3 полных месяца (апрель, май и июнь) он находился в отпуске без сохранения зарплаты. А по установленной норме на 2023 год он должен проработать 1 978 часов. В результате по итогам года из-за невыполнения нормы по часам работнику не будут начислены и оплачены сверхурочные часы работы. Работник требует, чтобы при расчетах нормы рабочего времени с него не отчисляли часы с тех дней, когда он был в отпуске. Кто прав?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Каким иностранцам не нужно получать разрешение при приеме на работу в Узбекистане
21.06.23
Если вы хотите принять на работу иностранного гражданина, ему придется подтвердить свое право на трудовую деятельность в Узбекистане, получив специальный документ. Однако некоторым категориям иностранцев этого делать не нужно.
Kadrovik.uz разъясняет:
Как освободить работника-абитуриента от работы в период вступительных экзаменов
21.06.23
С 20 июня 2023 года в Узбекистане начался прием документов для поступления в вузы. Как быть, если работник просит отпустить его на время сдачи вступительных экзаменов, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Какие зарубежные вузы аккредитованы в Узбекистане в 2023 году
20.06.23
Иметь диплом зарубежного вуза – престижно, но при этом хлопотно и затратно, если получать образование за границей. Однако получить престижную профессию и международный диплом можно и не выезжая из Узбекистана. Kadrovik.uz уточнил, какие зарубежные вузы действуют в Узбекистане на законных основаниях (на дату публикации материала):
Как Курбан хайит изменит календарь рабочего времени в 2023 году
20.06.23
Президент подписал постановление о праздновании Курбан хайита, согласно которому праздничный день выпадает на среду 28 июня, а узбекистанцы отдохнут 5 дней подряд без каких-либо переносов. Что меняется в календаре рабочего времени для разных его режимов?
Как посчитать среднюю зарплату, если изменилась система оплаты труда
19.06.23
«Из-за производственной необходимости у сотрудника с его согласия изменилась система оплаты труда. Это отражено в трудовом договоре. В итоге в предшествующий отпуску месяц он полмесяца работал в режиме 6-дневки с окладом, а вторую половину – посменно с применением почасовой тарифной ставки. Как правильно рассчитать среднюю заработную плату для расчета «отпускных» в этом случае?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Дилором САИДОВА:
Как оформить временное изменение графика работы
19.06.23
«Работник работает посменно – день, ночь, «отсыпной», выходной. В связи с уходом другого работника в отпуск возникла необходимость временно изменить график работы, т.е. – перевести работника на дневную смену. Работник не возражает. Каким документом это лучше оформить?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Если директор распугивает всех кандидатов…
16.06.23
«В нашей компании скромные зарплаты, поэтому найти подходящих сотрудников не так просто. И вот недавно столкнулась с такой проблемой: провожу отбор резюме, встречаюсь с соискателем, все идет хорошо, у кандидата есть готовность приступить к работе. Но после встречи с руководителем кандидаты бегут… Руководитель, на мой взгляд, совершенно не умеет проводить интервью – перескакивает с темы на тему, допрашивает, заставляет рассказывать одно и то же, нападает… Мои попытки сгладить ситуацию и направить разговор в конструктивное русло приводят к тому, что он начинает нападать и на меня прямо в присутствии соискателя. Как быть?».
Как подготовить руководителя к собеседованию с кандидатом, чтобы максимально усилить вероятность благоприятного результата, рассказала HR-консультант Ирина ШАКИРОВА:
Можно ли не выдать работнику характеристику
16.06.23
«Работник обратился к работодателю с просьбой выдать ему служебную характеристику для представления в организацию, куда намерен перейти на работу. Имеет ли право работодатель отказать работнику в выдаче характеристики?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
HR-специалист VS кадровик: как выжить на одной территории
15.06.23
«Недавно в компанию приняли HR-специалиста, и практически сразу начались конфликты. Она утверждает, что я мешаю ей работать с людьми, так как требую соответствия ТК всех планируемых мероприятий. Мы и так сейчас работаем с новым кодексом, и еще много есть вопросов, в которых нужно разобраться... Вот, например, первое, что она предложила сделать, – провести аттестацию всех сотрудников. Однако еще не прошло и полгода со времени последней аттестации. Или другой пример: я всегда настаиваю на тщательной проверке всех соискателей, изучаю документы, потому что часто бывают подлоги. Она говорит, что я – перестраховщица. Почему люди, ничего не понимающие в трудовом законодательстве, называют себя HR-специалистами и унижают кадровиков?».
Письмо прокомментировала HR-консультант Ирина ШАКИРОВА:
Канал в телеграм 