Новые публикации
Когда можно и когда нельзя использовать допсоглашение «Изменение ставки договора» в ЕНСТ
17.11.22
Кадровики очень часто допускают ошибки, отражая в ЕНСТ переводы сотрудников на большую или меньшую ставку. Либо – когда существующую ставку работодатель решает разделить между несколькими сотрудниками.
Как действовать правильно в подобных ситуациях, по просьбе kadrovik.uz разъяснила начальник отдела Дирекции по управлению МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА:
Когда и на каких условиях можно прекратить трудовой договор с беременной (пояснительная таблица)
17.11.22
Внимание! Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу 30 апреля 2023 года.
Многие работодатели, когда дело касается увольнения беременных, боятся, как бы это не привело к трудовому спору и негативным последствиям для организации. Тем более, что новый ТК еще более защитил права женщин в этом вопросе. В частности – расширил гарантии для беременных, работающих по срочному трудовому договору. Но это не означает, что прекращать с беременными работницами трудовой договор нельзя ни при каких обстоятельствах.
Как все сделать правильно, рассказали кандидат юридических наук, один из авторов ТК Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Что делать, если компания «переезжает» в другую местность
16.11.22
Внимание! Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу 30 апреля 2023 года.
«Компания планирует передислокацию из г. Ташкент в г. Чирчик вместе с работниками. Работодатель поставил персонал перед фактом буквально за неделю до переезда. Многие работники отказываются работать на новом месте из-за его удаленности, тем более что служебный транспорт не предоставляется. Отказавшимся администрация предлагает писать заявления «по собственному желанию». Правомерно ли это? Какие компенсационные выплаты полагаются тем, кто отказывается от работы, и тем, кто согласен на переезд с работодателем? За какой период времени работодатель должен был предупредить работников о смене места выполнения работы по закону?».
На вопросы ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Новый ТК: входит ли переодевание и подготовка рабочего места в рабочее время
15.11.22
Внимание! Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу 30 апреля 2023 года.
«В начале рабочего дня работники переодеваются в спецодежду и готовят свое рабочее место. В конце рабочего дня им опять требуется время на то, чтобы привести рабочее место в порядок, искупаться и переодеться. Входят ли эти периоды в рабочее время? Не будет ли считаться время на подготовку рабочего места сверхурочным, если работник это делает до начала рабочего дня? Если работников по домам развозит служебный транспорт, как установить время приезда и отъезда в такой ситуации?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Когда 11 ноября станет выходным днем
14.11.22
В поздравительном обращении к работникам и членам профсоюзов Президент озвучил инициативу придать Дню профессиональных союзов Узбекистана – 11 ноября, статус праздника и, соответственно, выходного дня. Но не стоит считать, что в Узбекистане уже появился новый праздничный день.
Kadrovik.uz разъясняет, почему:
Можно ли запретить работнику внешнее совместительство
14.11.22
Внимание! Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу 30 апреля 2023 года.
Согласно новому ТК «основной» работодатель получит право запретить некоторым категориям своих работников работать по совместительству в другой организации. В частности, эта норма коснется главных бухгалтеров и руководителей обособленных подразделений организации.
Означает ли это, что главбухам или руководителям филиалов с апреля 2023 года, в принципе, будет запрещено внешнее совместительство, разъяснила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
Новый ТК: отпуска (часть 3)
11.11.22
С 30 апреля 2023 года изменятся многие привычные условия предоставления отпусков. И даже появится новый вид отпуска – с частичным сохранением заработной платы.
Специально для kadrovik.uz нововведения разъяснили кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Каковы временные пределы испытательного срока
11.11.22
Внимание! Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу 30 апреля 2023 года.
Может ли испытательный срок при приеме на работу превышать 3 месяца? Или, к примеру, составлять 1 неделю? Какие временные рамки и правила применения предусматривает для этой процедуры Трудовой кодекс?
Kadrovik.uz разъясняет:
Новый ТК: как уволиться директору ООО, если общее собрание не приняло решение по этому вопросу
10.11.22
Как будет регулироваться этот вопрос с 30 апреля 2023 года, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Новый ТК: как уволиться директору ООО, если общее собрание не приняло решение по этому вопросу
10.11.22
«Директор ООО намерен уволиться по собственному желанию. Согласно ст. 99 ТК работник вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели. Вместе с тем согласно ст. 33 Закона об ООО орган или лица, созывающие общее собрание участников общества, обязаны не позднее чем за 30 дней до его проведения уведомить об этом каждого участника общества.
Вправе ли директор ООО по истечении 2-недельного срока предупреждения прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет, хотя общее собрание участников еще не приняло решение по данному вопросу?».
Ситуацию разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Канал в телеграм 