Новые публикации
Новый ТК: отпуска (часть 2)
10.11.22
Продолжаем рассматривать новшества, связанные с отпусками. И конкретно – с ежегодным трудовым отпуском.
Специально для kadrovik.uz предстоящие изменения разъяснили кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Новый ТК: отпуска (часть 1)
09.11.22
Многие изменения в новом Трудовом кодексе касаются предоставления ежегодного трудового отпуска, социальных и других отпусков. И если с другими новшествами кадровик может себе позволить ознакомиться позже, то график отпусков ему придется составлять уже очень скоро – в декабре. И многие вопросы ему нужно уже сейчас хорошо понимать, чтобы не создать проблем ни себе, ни работодателю, ни работникам.
Kadrovik.uz благодарен за предоставленные разъяснения кандидату юридических наук, одному из авторов Трудового кодекса Михаилу ГАСАНОВУ и эксперту «Нормы», юристу Ленаре ХИКМАТОВОЙ.
Тема – объемная, поэтому мы разделили ее на три части.
Новый ТК и ЕНСТ: как распечатать выписку из электронной трудовой книжки
09.11.22
Новая редакция Трудового кодекса обязывает работодателя выдать уволенному сотруднику выписку из электронной трудовой книжки (ст. 171 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.). А работник при трудоустройстве на новое место работы обязан представить работодателю выписку из электронной трудовой книжки, заверенную по последнему месту работы (ст. 124 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.).
Как кадровику по последнему месту работы увольняемого работника сформировать и распечатать выписку электронной трудовой книжки с полной информацией, по просьбе kadrovik.uz разъяснила начальник отдела Дирекции по управлению МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА:
Новый ТК: рабочее время и время отдыха
07.11.22
В регулировании рабочего времени и времени отдыха нас ожидают принципиально важные новшества. Что по новому ТК включается в рабочее время, когда можно привлекать работников к сверхурочной работе без их согласия, что подразумевает «режим гибкого рабочего времени» и другие важные вопросы специально для kadrovik.uz разъяснили кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Можно ли продлить отпуск работника без его заявления
04.11.22
«Работник вышел в трудовой отпуск на 24 рабочих дня. Через 2 недели – принес листок нетрудоспособности (на 5 дней). Писать заявление о продлении или переносе части трудового отпуска на количество дней больничного отказался. В такой ситуации можно ли продлить трудовой отпуск на количество дней больничного листа без заявления работника?».
Как этот вопрос решается по действующему и новому трудовым кодексам, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Почему кандидаты «не приживаются» в компании (ошибки на стадии отбора)
04.11.22
«Прошу уволить меня по собственному желанию» – с такой формулировкой получил HR-специалист заявление от принятого всего несколько месяцев назад сотрудника. Что же не так? Знания и навыки кандидата полностью совпадали со списком требований, парень прошел собеседование и всем понравился, опыт у него был и знания...
Знакомая ситуация для службы управления персоналом, не правда ли? И решение здесь, казалось бы, одно – искать нового сотрудника. Но исправит ли это ситуацию? Как остановить круговорот новых сотрудников, не приживающихся в компании?
Нужно ли указывать в ЕНСТ, что договор заключен с испытательным сроком
03.11.22
«Приняли работника с 3-месячным испытательным сроком. Как это оформить в ЕНСТ? И как быть, если он не пройдет испытательный срок?».
На вопрос по просьбе kadrovik.uz ответила начальник отдела Дирекции по управлению МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА :
Новый ТК: трудовой договор
03.11.22
С кем можно заключать срочный трудовой договор, как изменились сроки трудового договора, какие условия в него обязательно нужно включать и какие он должен иметь реквизиты, по просьбе kadrovik.uz разъяснил кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ:
Нужно ли отражать в ЕНСТ смену наименования организации
02.11.22
«Организация сменила собственника, наименование и юридический адрес. Большая часть сотрудников продолжила при этом работать. Какие записи нужно сделать в электронных трудовых книжках этих сотрудников в связи со всеми переменами? В условиях их трудовых договоров ничего не менялось. По факту их не увольняли и не принимали на работу снова. Как отразить смену названия организации в ЕНСТ?».
По просьбе kadrovik.uz на вопросы ответила начальник отдела Дирекции по управлению МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА:
Новый ТК: прием на работу
02.11.22
Начинаем публиковать обзоры по самым значимым и принципиальным новшествам нового Трудового кодекса, который вступит в силу 30 апреля 2023 года.
Что изменилось в регулировании процедуры трудоустройства, по просьбе kadrovik.uz рассказал кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ:
Канал в телеграм 