Новые публикации
Может ли работник брать отгулы с условием последующей отработки
12.09.22
«В компании есть работник, который часто берет отгулы по семейным обстоятельствам. Правомерно ли предоставление таких отгулов? Может ли работник взять отгул с условием последующей отработки его в один из его выходных дней?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Можно ли лишить отпуска в период дисциплинарного взыскания
12.09.22
«На предприятии утвержден график ежегодных отпусков. Однако работодатель отказался предоставить работнику положенный по графику отпуск в летний период, мотивируя это действующим дисциплинарным взысканием. График согласован с профкомом. Должен ли профсоюзный комитет контролировать его исполнение? Можно ли лишить работника отпуска в период дисциплинарного взыскания?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Можно ли уволить пенсионера «по возрасту» и принять на его место… пенсионера
09.09.22
«Можно ли уволить работника-пенсионера в связи с достижением им пенсионного возраста, и принять на эту же должность другого пенсионера?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Менять ли должностные инструкции, если меняются условия труда
09.09.22
«В компании проводится структурная реорганизация. Отчасти будут меняться и условия труда. Можно ли в этом случае изменить должностные инструкции работающих сотрудников? Нужно ли согласовывать это с работниками?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Какой продолжительности отпуск предоставить преподавателю частной школы
08.09.22
«В частной школе каждые 2,5 месяца у учащихся – каникулы. В ст. 53 Закона «Об образовании» сказано, что преподавателям нужно предоставлять удлиненные отпуска. Но конкретного количества дней для этой категории работников нигде нет. Обязательно ли устанавливать преподавателям частной школы удлиненные отпуска или можно предоставлять 15 дней?».
Ситуацию разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Как уволить пенсионера по всем правилам
08.09.22
«Работнику исполняется 60 лет через 2 месяца. Директор уже сейчас хочет предупредить его о предстоящем увольнении в связи с достижением пенсионного возраста. В силу определенных обстоятельств директор хотел бы незамедлительно распрощаться с этим сотрудником, как только наступит круглая дата. Возможно ли это? Или нужно дождаться исполнения 60 лет и только потом давать предупреждение? Можно ли заменить срок предупреждения денежной компенсацией?».
Процедуру увольнения сотрудников пенсионного возраста подробно разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Можно ли выплатить премию, если сотрудница – в «декрете»
07.09.22
«Работница бухгалтерии с 5 сентября 2022 года вышла в отпуск по беременности и родам. Можно ли выплачивать ей в период нахождения в отпуске по беременности и родам премии на праздники и материальную помощь на покупку сельхозпродуктов?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Можно ли назначить директором несовершеннолетнего
07.09.22
«В компании сложилась ситуация, вынуждающая оформить директором 17-летнего работника. Вправе ли несовершеннолетнее лицо быть директором ООО?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Если уволили совместителя, чтобы принять основного работника, но не сделали этого
06.09.22
«Работодатель прекратил трудовой договор с совместителем, чтобы принять на его место сотрудника, для которого работа будет основной. Однако впоследствии вновь принял совместителя. Разве это правомерно?».
Эксперты kadrovik.uz считают, что работодатель допустил ошибку:
Можно ли установить испытательный срок студенту вуза
06.09.22
При приеме на работу выпускников вузов предварительное испытание не устанавливается, если они поступают на работу впервые в течение 3 лет со дня окончания учебного заведения (ст. 84 ТК). А можно ли установить испытательный срок студенту, который еще обучается?
Kadrovik.uz разъясняет:
Канал в телеграм 