Новые публикации
Можно ли отправить в командировку работника на ГПД
12.08.22
«Можно ли отправить в служебную командировку специалиста, который работает в организации на основании договора гражданско-правового характера»?
Kadrovik.uz разъясняет:
Сохранится ли право на пособие, если работница перешла на полный рабочий день
12.08.22
«Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала неполный рабочий день (7 часов) и получала пособие по уходу за ребенком до 2 лет (ребенку недавно исполнился год). С 1 августа она перешла на 8-часовой рабочий день. Сохранится ли за ней право на получение пособия в этом случае?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Можно ли работать директором по совместительству
11.08.22
«Может ли сотрудник с основной работой в должности главного бухгалтера оформиться директором по совместительству в другой организации? Или нужно переоформить должность главного бухгалтера – по совместительству, а должность директора – как основную работу?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Если работник заболел, находясь в творческом отпуске
11.08.22
«Работник заболел в период творческого отпуска. Продлевается ли такой вид отпуска? Нужно ли выплачивать пособие по временной нетрудоспособности?».
Свой алгоритм решения проблемы предложила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Как уволить временно переведенного работника
10.08.22
«В связи с сокращением объемов работ на заводе сокращается штат работников. Сотрудники же просят их не сокращать, а переводить на «декретные места» – на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Работник пишет заявление с просьбой его перевести, на этом основании готовится допсоглашение к трудовому договору и приказ.
Можно ли уволить данных работников по ст. 105 ТК после выхода основных работников? Какую статью ТК необходимо указать в приказе о переводе на другую должность?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Выплачивать ли компенсации повторно, если «сократили» работника дважды
10.08.22
«Работника «сократили» в 2020 году и выплатили положенные компенсации. В 2021 году вновь приняли на ту же самую должность. Сейчас, в сентябре 2022 года, по инициативе руководителя хотят уволить опять, так как работник достиг пенсионного возраста. Но – отказывают в выплате компенсаций, так как, по мнению руководства, при «повторном сокращении» они не выплачиваются. Права ли администрация?».
Ситуацию разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Как составить Положение о премировании
09.08.22
В соответствии со ст. 153 ТК работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Условия и внутренний порядок выплаты премий нужно отразить в локальном акте предприятия. Например, – в Положении о премировании.
Как организовать систему премирования сотрудников на предприятии
09.08.22
Обязан ли работодатель премировать сотрудников? Регламентированы ли поводы для выплаты и лишения премий? Как оформить премирование документально?
Kadrovik.uz разъясняет:
Можно ли указать в трудовом договоре информацию о нарушениях и штрафах
08.08.22
«Организация в приложении к трудовым договорам с работниками указала: 1) работа на высоте более 1,8 м без страховки (монтажного пояса) в местах отсутствия защитных ограждений – штраф 100 тыс. сум.; 2) нахождение на строительной площадке без специальной одежды и без индивидуальных средств защиты, несоответствие какого-либо элемента одежды или средств защиты требованиям законодательства – штраф 50 тыс. сум.; 3) Нарушение правил противопожарного режима – штраф 100 тыс. сум.; 4) Нарушение правил устройства электроустановок (ПУЭ, ПТЭЭ) – штраф 50 тыс. сум. Правомерно ли это?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Если отпуск по беременности и родам выпал на текущий ежегодный трудовой отпуск
08.08.22
«Сотруднице предоставлен трудовой отпуск за рабочий период с 20.09.2021 года по 19.09.2022 год продолжительностью 24 рабочих дня – с 8 июня по 5 июля 2020 года. Но с 24.06.2022 г. она выходит в отпуск по беременности и родам на основании листка по временной нетрудоспособности на 126 календарных дней».
С какого числа сотрудницу отправить в отпуск по беременности и родам, если начало такого отпуска выпадает на текущий ежегодный трудовой отпуск, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Канал в телеграм 