Новые публикации
Продолжать ли предоставлять льготы работникам, если истек срок аттестации рабочих мест
07.07.22
«На предприятии истек срок 5-летней аттестации рабочих мест. О новой аттестации руководство пока только думает. Должны ли продолжать предоставлять работникам дополнительные отпуска за работу в неблагоприятных условиях согласно срокам аттестации? Если работник не использовал трудовой отпуск за прошедший период (до окончания аттестации), имеет ли он право на эти дополнительные дни?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Можно ли удержать часть зарплаты, если работник «провалил» аттестацию
06.07.22
«Сотрудники должны пройти обязательную аттестацию на профпригодность. Руководитель планирует премировать сотрудников, которые ее успешно прошли, и удержать 20% из зарплаты тех, кто показал неудовлетворительный результат. Можно ли так сделать? Если – «да», то на основании каких документов (приказа, результатов аттестации)?
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Топ-10 «горячих» кадровых вопросов по июльским праздникам в 2022 году
05.07.22
Как мы уже писали, постановление Президента «О праздновании Курбан Хайита» №304 от 01.07.2022 г. повлияло на календарь рабочего времени в июле 2022 года. Эксперты «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА и Валерия ЛЯНДРЕС подготовили экспресс-разъяснение по самым распространенным вопросам на эту тему, поступающим на «горячую линию» сервиса «Мы отвечаем!»:
Через какой срок можно снять взыскание с работника
05.07.22
«Сотруднику объявили выговор за ненадлежащее исполнение поручения руководства. В колдоговоре нашего предприятия не оговаривается, через какое время и на каком основании можно снять взыскание досрочно. А в ст. 183 ТК конкретные сроки не указаны».
Ситуацию разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Нужно ли увольнять совместителя, чтобы оформить его на основную работу
05.07.22
«Сотрудник организации, работающий совместителем, переводится на основную работу в этой же организации. Достаточно ли для этого издать приказ о переоформлении его на должность по основному месту работы? Или – нужно уволить с той должности, а потом принять на основную работу по новой должности?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Обязан ли работодатель досрочно снять дисциплинарное взыскание за примерное поведение
04.07.22
Работнику объявили выговор за прогул и лишили на время действия дисциплинарного взыскания (1 год) квартальных премий. Через полгода руководитель отдела, где работает нарушитель, обратился к директору с просьбой – снять выговор досрочно за примерное поведение. Обязан ли работодатель удовлетворить такую просьбу или может отказать? В чем разница между снятием и погашением взыскания?
На вопросы ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как Курбан хайит поменяет режим рабочего времени в июле 2022 года
04.07.22
Президент подписал постановление «О праздновании Курбан Хайита» №304 от 01.07.2022 г. Праздничная дата выпадает на 9 июля (субботу). Поэтому календарь рабочего времени в июле 2022 года несколько меняется по сравнению утвержденным на основании №УП-35 в декабре прошлого года.
Оплачивается ли «экзаменационный отпуск» абитуриента
01.07.22
«В компании работают несколько абитуриентов (все – работники call-центра). Мы обязаны освободить их от работы в период сдачи вступительных экзаменов. Такой отпуск – оплачивается? Какие документы являются основанием для издания приказа в этом случае? Можно ли приурочить «экзаменационный» отпуск к основному трудовому?».
На вопросы ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Как вести трудовую книжку иностранца
01.07.22
В организацию принят на работу иностранный гражданин. Имеет ли право работодатель продолжать вести его бумажную трудовую книжку, выданную другим государством?
Не согласовали увольнение с профсоюзом
30.06.22
«На предприятии действует коллективный договор, в котором предусмотрена обязанность работодателя получать согласие профсоюзного комитета на прекращение трудовых договоров с работниками по инициативе работодателя. Работодатель прекратил трудовой договор с одним из работников по своей инициативе без получения такого согласия».
Канал в телеграм 