Новые публикации
Нужно ли выходить на работу в день отъезда или возвращения из командировки
22.06.22
«Работник улетает в командировку в область, вылет в 19:00. Сказал, что в этот день на работу не выйдет, т.к. нужно готовиться к поездке. Директор – против, говорит, чтобы отработал хотя бы до обеда, а если не выйдет, – ставить «прогул». Возвращается работник через неделю ночным рейсом, в 01:00. Аналогичная ситуация: директор настаивает на выходе на работу в день прилета. А работник отказывается, мотивируя тем, что устанет после дороги и не выспится».
Кто прав в этой ситуации, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Если работник получил вместо паспорта ID-карту
22.06.22
«Работника принимали на работу с биометрическим паспортом. А потом он вместо него получил ID-карту. Что делать кадровику? Нужно ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Можно ли уволить вдовца с маленьким ребенком
21.06.22
«Сотрудник не смог пройти аттестацию персонала, работу выполняет плохо, несвоевременно сдает отчеты. Можно ли его уволить по п. 2 ч. 2 ст. 100 ТК, если он – вдовец и у него годовалая дочь? Сотрудник грозится, что подаст в суд и его восстановят».
Ситуацию прокомментировала эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Можно ли отказать работнику в просьбе о переводе на полставки
20.06.22
Работница организации устроилась на работу по совместительству в другую организацию и просит руководство перевести ее на полставки по основному месту работы.
Обязан ли работодатель удовлетворить ее просьбу, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Можно ли уволить совместительницу «в положении»
20.06.22
«В компании работает совместительница на очень ответственной должности. Но – мало того, что работает неполный рабочий день, так еще и регулярно сидит «на больничных». Поэтому директор решил взять на это место другого человека по основному месту работы. А с совместительницей – прекратить трудовой договор по п. 5 ч. 2 ст. 100 ТК – в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем. Но тут сотрудница предъявила справку о беременности. Неужели мы теперь не можем ее уволить?».
Непростую эту ситуацию разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как уволить пенсионеров, работников предпенсионного возраста и совместителей при ликвидации предприятия
17.06.22
Организация – ликвидируется. Как в этой ситуации прекращать трудовые договоры с пенсионерами, работниками предпенсионного возраста и внешними совместителями, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Как составить трудовой договор с надомником
17.06.22
«Компания планирует основную часть производственного процесса организовать на базе надомного труда. Нужно ли сертифицировать продукцию, выпущенную в домашних условиях? Как составить трудовой договор с надомником? Отличаются ли принципиально трудовые отношения с надомниками от обычных – когда человек приходит в офис и работает?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Оплачивать ли «больничный», если работник заболел за границей
16.06.22
«Работник заболел во время отпуска, который он проводил за границей. Лечился в одной из клиник там же. По возвращении он потребовал продлить ему отпуск и выплатить пособие по временной нетрудоспособности, предъявив медицинскую справку зарубежной клиники на иностранном языке. Обязан ли работодатель на основании такой справки выплатить пособие?».
Что делать работнику и работодателю в такой ситуации, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Можно ли охраннику работать в режиме «сутки через двое»
16.06.22
«В организации числится 1 охранник. Ему на смену приходят охранники из других организаций. Рабочее время у охранника с 8 утра до 8 утра следующего дня, т.е. – 24 часа в сутки. После – 2 дня выходных. То есть работа сутки через двое. В табеле ставим 16 часов и 8 часов – фактически отработанное время. Как правильно в табеле указать рабочие дни охранника, если его смена длится с 8 утра до 8 утра следующего дня?».
Почему в данной ситуации работодатель рискует подпасть под штрафные санкции и как исправить ошибку, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Если изменилось количество дней отпуска в рабочем периоде
15.06.22
Как рассчитать продолжительность трудового отпуска, если изменилось количество его дней в период, за который он предоставляется, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Канал в телеграм 