Новые публикации
Когда выдать «трудовую», если сотрудник увольняется сразу после отпуска
20.05.22
«Оформляю работнику отпуск с последующим увольнением. Он настаивает на выдаче ему трудовой книжки до выхода в отпуск, т.к. днем прекращения трудового договора является последний день работы. Правильно ли это?».
Как считать норму рабочего времени, если работник был в отпуске без сохранения
20.05.22
«Работник в течение 12 месяцев фактически проработал 1 740 часов, т.к. 3 месяца находился в отпуске без сохранения зарплаты. А по установленной норме он должен был проработать 2 042 часа. В результате по итогам года из-за невыполнения нормы по часам работнику не начислены и не оплачены сверхурочные часы работы. Работник требует, чтобы при расчетах нормы рабочего времени с него не отчисляли часы с тех дней, когда он был в отпуске.
Являются ли законными требования работника о включении в норму рабочего времени часов его нахождения в трудовом отпуске?».
Можно ли возложить на работника обязанности по вакантной должности
19.05.22
«На предприятии непрерывное производство, 2 цеха – в каждом должен быть начальник и мастер. В одном из цехов мастер уволился. Можно ли возложить на мастера второго цеха обязанности по вакантной должности параллельно с исполнением своих служебных обязанностей – с доплатой?».
Обязаны ли частные организации выплачивать «декретные» пособия
18.05.22
«У нас частная компания. Директор отказывается выплачивать сотрудницам пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком. Мотивирует это тем, что «частники» вправе самостоятельно распоряжаться своими средствами. Так ли это? Есть ли какая-то ответственность за невыплату пособий «декретницам»? Какой сейчас размер пособий по уходу за ребенком?».
Ситуацию разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как уволить работника с инвалидностью
17.05.22
«Работнику присвоили инвалидность I группы. Он принес медицинское заключение, где указано, что он не может заниматься трудовой деятельностью. Можем ли мы уволить работника? Или – обязаны перевести его на другую легкую работу?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как предоставить работнице перерывы для кормления ребенка
17.05.22
Работающие матери, у которых есть дети младше 2 лет, имеет право на дополнительные перерывы в рабочем дне, предназначенные для кормления ребенка. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднемесячному заработку (ст. 236 ТК).
Как их предоставить правильно, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
ИНСТРУКЦИЯ: Как объединить отпуска и выплатить положенные компенсации
16.05.22
«Продолжительность трудового отпуска работника – 24 рабочих дня. За период с 03.07.2020–02.07.2021 гг. в 2021 году он использовал только неделимую часть отпуска 12 рабочих дней. В декабре 2021 года при составлении графика отпусков по его просьбе запланировано присоединение неиспользованной части отпуска к отпуску за следующий рабочий период в мае 2022 года. Таким образом, работнику предстояло отдыхать 36 рабочих дней. Но перед оформлением отпуска он обратился к руководству с просьбой – выплатить ему денежную компенсацию за все возможные дни по законодательству, а остальные предоставить в натуре. Как все это оформить?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Как знакомить работников с локальными актами в филиалах
16.05.22
«У компании есть филиалы в регионах. Кадровое делопроизводство ведется на местах. Проверяющие органы сделали замечание, что мы не знакомим сотрудников филиала при приеме их на работу с локальными актами. Но они у нас только в одном экземпляре и хранятся в головном офисе. Установлен ли законом конкретный порядок ознакомления персонала с локальными актами?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Что считать датой увольнения, если уволили работника в период прогулов
13.05.22
«Какую дату нужно указывать при увольнении сотрудника, если перед увольнением он прогуливал неделю и на момент издания приказа так и не явился на работу?».
Можно ли за работу в выходной предоставить «двойной отгул» без оплаты
13.05.22
«Работник выходит на работу в выходной на 4 часа, а работодатель хочет компенсировать этот день отгулом на весь день (8 часов) в следующий рабочий день, но без оплаты. Можно ли так сделать или обязательно должна быть оплата?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Канал в телеграм 