Новые публикации
Если сотрудник – «потерялся»
17.03.22
«Сотрудник перестал выходить на работу, не отвечает на телефонные звонки и запросы по электронным средствам связи. Что должен предпринять работодатель в данном случае? После каких процедур по выяснению причин невыхода на работу можно прекратить трудовой договор по п. 4 ч. 2 ст. 100 ТК – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей? Можно ли принять другого работника на эту должность, не прекращая трудовой договор с отсутствующим сотрудником?».
Когда можно уволить пенсионерку
17.03.22
«Сотруднице исполнилось 55 лет. Работодатель намерен прекратить с ней трудовой договор по п. 7 ч. 2 ст. 100 ТК – в связи с достижением пенсионного возраста. Но я слышала, что увольнять женщин по этому основанию нельзя. Так ли это?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как быть с председателем профкома, если его не переизберут
16.03.22
Действующий председатель профсоюзного комитета в связи с истечением срока полномочий намерен выставить свою кандидатуру повторно на отчетно-выборной конференции. От основной работы он был ранее освобожден в связи с избранием. Если он не будет переизбран, можно ли его уволить? На каком основании?
Какие условия труда работодатель обязан организовать программисту
16.03.22
Программисту организации, чья работа почти полностью проходит за компьютером, установлен 8-часовой рабочий день. Отдел охраны труда настаивает на сокращении его рабочего времени и переоборудовании рабочего места. Существуют ли определенные нормы, регламентирующие порядок и предел работы на компьютере и оргтехнике?
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Если суд восстановил уволенного, а должности уже нет
15.03.22
В ноябре с работником прекратили трудовой договор. Он посчитал увольнение незаконным и обратился в суд. В марте суд вынес решение – восстановить его на работе. Однако в штатном расписании предприятия уже нет должности, которую ранее занимал этот работник. Как поступить работодателю?
Что важно знать о найме сезонных работников
15.03.22
Как правильно принимать и увольнять сезонных работников? Положен ли им отпуск и другие социальные гарантии? Указывается ли такая работа в трудовой книжке?
На вопросы специально для kadrovik.uz ответила эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:
Если сотрудник осужден, но обжалует приговор
14.03.22
Сотрудник компании более 4 месяцев не выходил на работу и на связь с администрацией. Позже его супруга сообщила, что он приговорен к лишению свободы с отбыванием наказания в колонии общего режима, но они обжаловали приговор с целью его отмены. Может ли работодатель уволить сотрудника по п. 3 ст. 106 ТК (в связи с осуждением к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы) или необходимо дождаться результатов обжалования?
Можно ли «сократить» совместителя вместо основного работника
14.03.22
Должность материального бухгалтера исключается из штатного расписания. Сокращаемая сотрудница просит перевести ее на должность расчетного бухгалтера, которую занимает совместитель. Вправе ли работодатель уволить совместителя на этом основании?
Можно ли предупредить «устно»
11.03.22
На совещании руководитель объявил работнику устное предупреждение. Впоследствии был издан приказ с формулировкой «устно предупредить». Какие правовые последствия несет такое предупреждение?
Если дата увольнения выпала на праздничный день
11.03.22
Работник написал заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию 7 марта 2022 года, не указав конкретную дату увольнения. Согласно ст. 99 ТК мы должны его уволить по истечении 2 недель – 21 марта 2022 года. Но это – праздничный день, а далее следуют дополнительные выходные. У нас стандартный график работы, и в эти дни офис отдыхает. Можем ли мы уволить его 18 марта в пятницу, перед длительными выходными?
Канал в телеграм 