Новые публикации
Почему при увольнении недостаточно ознакомить с приказом под роспись
28.01.22
Организация уволила работника, не прошедшего испытательный срок. Работник был ознакомлен с приказом под роспись. Теперь он обратился в суд для восстановления на работе, мотивируя иск тем, что его не предупредили об увольнении. Является ли это основанием для восстановления работника?
Как дополнительные нерабочие дни повлияют на продолжительность отпусков в 2022 году
27.01.22
Вопросы применения отдельных положений Указа Президента №УП-35 «Об установлении дополнительных нерабочих дней в период празднования официальных дат и переносе выходных дней в 2022 году» от 21 декабря 2021 года по просьбе kadrovik.uz разъяснил начальник управления Министерства занятости и трудовых отношений Александр НАВОТНЫЙ:
Можно ли уволить, если работник не захотел прервать отпуск
27.01.22
В правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что однократным грубым нарушением трудовой дисциплины считается невыполнение распоряжений работодателя. Работник, находясь в отпуске, получил от работодателя распоряжение о досрочном выходе на работу, но отказался его выполнить. Вправе ли работодатель в этой ситуации прекратить с работником трудовой договор?
Можно ли уволить по инициативе работодателя, если работник подал заявление «по собственному желанию»
27.01.22
Работник подал заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию. Через три дня он совершил дисциплинарный проступок. Ранее он уже привлекался к дисциплинарной ответственности и получил выговор, срок действия которого еще не истек. Может ли работодатель, не дожидаясь окончания 2-недельного срока предупреждения, уволить работника по своей инициативе за систематическое нарушение им трудовых обязанностей?
Когда можно не отрабатывать 2 недели перед увольнением
25.01.22
Работник 12 числа месяца написал заявление о прекращении трудового договора по собственной инициативе. При этом датой увольнения указал 14 число этого же месяца. Должен ли работодатель удовлетворять просьбу работника о прекращении трудового договора в запрашиваемую дату или он может обязать работника «отработать» установленный двухнедельный период?
Работника не ознакомили с приказом об удержании штрафа
25.01.22
Работодатель издал приказ о применении к работнику штрафа за совершенный проступок, не ознакомив последнего с этим документом. Приказ исполнили, удержав из заработной платы сумму штрафа. Правомерны ли действия работодателя? Какие последствия это может повлечь для него?
Можно ли вернуть сокращенную должность
24.01.22
В организации сократили штат и уволили ряд сотрудников согласно установленному законодательством порядку. По истечении некоторого времени работодатель принял решение «вернуть» некоторые сокращенные должности, и принять на них других лиц.
Можно ли так делать? Если «да», то существуют ли какие-либо требования к тому, в течение какого срока после сокращения работодатель может восстановить должности в штатном расписании?
Если сотрудник скоропостижно скончался
24.01.22
Работник одного из отделов предприятия скоропостижно скончался. Какую дату указать в графе 2 его трудовой книжки? Какой датой оформить приказ о прекращении трудового договора с ним? Кому работодатель обязан выдать трудовую книжку после внесения всех необходимых записей?
С работника сняли дисциплинарное взыскание, а он опять нарушил…
21.01.22
Работник совершил дисциплинарный проступок, за который ему объявили выговор. Через 3 месяца взыскание сняли по ходатайству начальника отдела, в котором числится данный работник. Но сразу после этого работник вновь нарушил трудовую дисциплину. Вправе ли работодатель уволить его за систематическое нарушение трудовых обязанностей? Вправе ли работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности начальника отдела, который ходатайствовал за работника?
Как организовать охрану труда на малом предприятии
20.01.22
Общая численность работников предприятия – 20 человек. В штатном расписании нет отдельной должности специалиста по охране труда и соблюдению техники безопасности на рабочих местах. Директор хочет возложить эти обязанности на одного из работников, не создавая такую должность. Можно ли так сделать?
Канал в телеграм 