Новые публикации
Как уволить работника с полной материальной ответственностью
20.01.22
Работник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, увольняется. Как и в каком порядке он должен передать работодателю товарные ценности?
Федерация профсоюзов разработала макет Коллективного договора на 2022 год
19.01.22
Общий макет Коллективного договора на 2022 год разработан с учетом предложений отраслевых и территориальных профсоюзных органов, а также изменений в законодательстве.
Кто оплачивает медосмотр
19.01.22
Работник потребовал от работодателя провести внеочередной медицинский осмотр, т.к. посчитал, что условия труда повредили его здоровье. Работодатель выполнил просьбу и за свой счет организовал обследование сотрудника в медучреждении. Может ли работодатель впоследствии удержать с заработной платы работника сумму понесенных расходов?
Можно ли увеличить объем работ, если коллега – в отпуске
19.01.22
Работник ушел в отпуск. Работодатель намерен увеличить другому сотруднику, выполняющему аналогичные функции, объем работ в течение установленной продолжительности рабочего дня. Правомерно ли это?
Как провести аттестацию работников, если раньше не проводили (план)
18.01.22
Организация намерена провести аттестацию работников одного из структурных подразделений. Как это сделать правильно? И как потом поступить с сотрудниками, которые «провалят» аттестацию? Можно ли их уволить по причине несоответствия занимаемой должности из-за недостаточной квалификации?
Кому обязательно нужно иметь службу охраны труда
18.01.22
Новый директор производственного предприятия счел нерентабельной службу охраны труда и исключил ее из структуры хозяйствующего субъекта. Правомерны ли его действия? Какие это может повлечь последствия?
Как принять на работу несовершеннолетнего
17.01.22
Совершеннолетним считается гражданин, которому исполнилось 18 лет (ч. 1 ст. 22 ГК). По общему правилу принять на работу можно с 16 лет. Однако уже с 15 лет с письменного согласия одного из родителей (лица, заменяющего родителя) допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, средних специальных, профессиональных учебных заведений.
Как правильно принять на работу несовершеннолетнего работника, рассказала эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как назначить «исполняющего обязанности»
17.01.22
В организации появилась вакантная должность начальника отдела. Руководитель намерен назначить на нее работника предприятия, но сначала сделать его исполняющим обязанности. Как это следует оформить, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как работу по совместительству сделать основной
14.01.22
Работник-совместитель увольняется с основной работы и хочет, чтобы работа по совместительству стала основной. Работодатель, где работник трудится совместителем, согласен. Можно ли это оформить дополнительным соглашением, по которому работа будет считаться основной, а не по совместительству? Или нужно работника-совместителя сначала уволить, а потом принять его на ту же должность по основной работе?
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как исправить ошибку, допущенную при регистрации допсоглашений на my.mehnat.uz
13.01.22
«Кадровик удалил с помощью кнопки «Аннулировать» запись об ошибочно зарегистрированном допсоглашении о переводе сотрудника на другую работу на my.mehnat.uz. После этого исчезли все записи о допсоглашениях, а также о регистрации трудового договора с этим сотрудником. Почему так случилось и что теперь делать?».
Как правильно работать с этим функционалом и исправлять ошибки, допущенные при регистрации допсоглашений, по просьбе kadrovik.uz разъяснила начальник отдела Дирекции по управлению МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА:
Как правильно пользоваться кнопкой «Аннулировать» и исправлять допущенные ошибки, по просьбе kadrovik.uz разъяснила начальник отдела Дирекции по управлению МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА:
Канал в телеграм 