В рекомендации:

– случаи выплаты средней зарплаты в период поиска работы;

– расчет средней зарплаты в период поиска работы;

– обязательность выплаты средней зарплаты в период поиска работы.

В каких случаях выплачивается средняя зарплата в период поиска работы 

Среднюю зарплату в период поиска работы (с учетом выходного пособия) выплачивайте при условии, что трудовой договор с работником был прекращен в связи с :

• отказом работника продолжать работу в новых условиях труда;
• отказом работника от переезда на работу в другую местность вместе с работодателем;
• отказом работника от перевода по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
• изменением численности или штата работников организации, обусловленным изменением технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ (продукции, услуг);
• ликвидацией организации (ее обособленного подразделения) по решению ее учредителей либо органа юрлица, уполномоченного на то учредительными документами;
• несоответствием выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
• восстановлением на работе работника, который ранее выполнял эту работу;
• вступлением в законную силу решения суда о ликвидации организации;
• сменой собственника – с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии должности главного бухгалтера – с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера.

Как рассчитать среднюю зарплату в период поиска работы 

Среднюю зарплату за второй месяц выплачивайте бывшему работнику, если он не трудоустроился в течение этого месяца. Выплату производите на основании его письменного заявления.

По окончании месяца для подтверждения отсутствия записей по новой работе попросите его представить вам трудовую книжку (снимите ксерокопию) или копию электронной трудовой книжки.

Для проверки достоверности сведений введите уникальный номер электронной трудовой книжки по адресу my.mehnat.uz или сканируйте QR-код при помощи мобильного телефона.

Бывшему работнику положена средняя зарплата и за третий месяц при условии, что он:

• в течение 30 календарных дней после увольнения зарегистрировался в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу;
• до конца третьего месяца не трудоустроился.

Для получения среднего заработка попросите работника представить:

• справку местного органа по труду;
• заявление на выплату;
• трудовую книжку (снимите ксерокопию) или копию электронной трудовой книжки.

Для проверки достоверности сведений введите уникальный номер электронной трудовой книжки по адресу my.mehnat.uz или сканируйте QR-код при помощи мобильного телефона.

Средняя зарплата за второй и третий месяцы в период поиска работы определяется исходя из тех же данных, по которым определяется сумма выходного пособия. При этом в расчет не включаются суммы выходного пособия и компенсации взамен срока предупреждения.

О выходном пособии см. «Как рассчитать выходное пособие».

Почему обязательно выплачивать среднюю зарплату 

Если бывшему работнику положена выплата средней зарплаты за второй (третий) месяц в период поиска работы и он представил все необходимые документы, то это нужно сделать обязательно. В противном случае работодателю могут выдать предписание о выплате, а также привлечь к административной ответственности по статье 49 Кодекса об административной ответственности.

Если средняя зарплата не выплачена в срок, оформите выплату, не дожидаясь обращения работника в контролирующие органы или суд.