• Консультации
• Трудовой договор

• Образец приглашения на работу (job offer): как и кто составляет

• Как считать срок предупреждения при увольнении работника

• Какие нарушения трудовой дисциплины считаются грубыми

• Архивация личных дел уволенных сотрудников: как организовать

• Как и когда выдать работнику трудовую книжку при увольнении

• Обязан ли работник заплатить неустойку при увольнении в период испытания

• Примерная форма трудового договора

• Как изменить условия трудового договора

• Как отразить в кадровых документах переименование организации-работодателя: пошаговая инструкция

• Если беременная отказывается от перевода на легкий труд

• Когда работник вправе требовать временный перевод на другую работу

• Заседание профкома о согласовании увольнения: важные аспекты

• Как правильно согласовать увольнение с профкомом

• Работник после увольнения хочет получить компенсацию за неиспользованные отпуска

• Какой день считать последним рабочим днем: важность правильных формулировок в заявлении и приказе об увольнении

• Как узнать свой ПИНФЛ гражданам, иностранцам, лицам без гражданства

• Как отличить трудовой договор от гражданско-правового

• По каким «другим причинам» можно обоснованно прекратить трудовой договор

• Как оформить прием на работу

• Когда можно и когда нельзя отказать в приеме на работу