Как возместить вред за трудовое увечье

2021-йил 22 ноябрь

В результате несчастного случая на производстве сотрудник получил трудовое увечье. Какие выплаты ему положены, и какие виды заработка нужно учитывать при расчете возмещения вреда, разъяснила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:

– «Если работник получил трудовое увечье в процессе исполнения трудовых обязанностей, работодатель обязан возместить ему вред в полном объеме, если не докажет что вред причинен по вине самого потерпевшего .

Трудовое увечье – временная или стойкая утрата работником профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве.

Трудовое увечье считается наступившим по вине работодателя, если он не обеспечил здоровые и безопасные условия труда (соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии и т. п.) .

Внимание

Работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем, как на территории работодателя, так и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем.

Если работодатель отказывается возмещать вред, вопрос решается в судебном порядке .

Если причиной увечья стала грубая неосторожность самого работника, в зависимости от степени его вины сумма возмещения вреда может быть уменьшена, но не более чем на 50% . Степень вины потерпевшего определяет своим решением профсоюзный комитет предприятия или иной представительный орган работников, а при возникновении спора по данному вопросу – суд.

Из каких выплат состоит возмещение вреда

Возмещение вреда, причиненного здоровью работника трудовым увечьем, включает в себя :

ежемесячную выплату утраченного им заработка (доходов, которые он имел либо определенно мог иметь);
компенсацию дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья;
выплату единовременного пособия.

Кроме этого, работнику может возмещаться моральный вред . Форма (денежная или иная материальная) и размер такого возмещения определяются по соглашению между работником и работодателем (при наличии спора – судом).

Утраченный заработок возмещается в виде ежемесячных выплат в процентах к среднему месячному заработку потерпевшего до трудового увечья, соответствующих степени утраты им профессиональной трудоспособности .

Внимание

Несовершеннолетним работникам вред возмещается в общем порядке, но размер возмещения не может быть ниже 5 БРВ .

Степень утраты трудоспособности устанавливает медико-социальная экспертиза (МСЭ) в пределах от 5% до 100% в зависимости от последствий повреждения здоровья .

Как долго возмещается вред в связи с трудовым увечьем

Утраченный заработок возмещается в течение срока, на который заключением МСЭ установлена утрата профессиональной трудоспособности в связи с трудовым увечьем, а дополнительные расходы – в течение срока, на который определена нуждаемость в них.

Прекращение трудовых отношений после трудового увечья не влечет за собой освобождения от возмещения вреда ».

Степень утраты трудоспособности устанавливает врачебно-трудовая экспертная комиссия (ВТЭК) в пределах от 5% до 100% в зависимости от последствий повреждения здоровья (п. 4 прил. №1 к ПКМ №60 от 11.02.2005 г. ).

Что включается в состав утраченного заработка

В состав утраченного заработка работника в суммах, начисленных до удержания налогов, включаются (ст. 1007 ГК ):

· все виды оплаты труда по трудовому договору, как по месту основной работы, так и по совместительству (включая оплату за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни и за совмещение), облагаемые НДФЛ;

· доходы по гражданско-правовому договору, облагаемые НДФЛ;

· доход от предпринимательской деятельности (на основании данных налоговой инспекции);

· авторский гонорар;

· пособия, выплаченные за период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам.

Не учитываются выплаты единовременного характера – денежные компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении.

Пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем, и другие виды пенсий, пособий и иные подобные выплаты, как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда).

Также в счет возмещения вреда не засчитывается заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (ч. 2 ст. 1006 ГК ).