Как оформить привлечение к работе в ночное время и в каком порядке оплачивать

Трудовой кодекс устанавливает случаи, когда работника допускается привлекать к работе в ночное время. Однако при этом необходимо учитывать множество нюансов. Оформляя такую работу, важно понимать, кого нельзя к ней привлекать, в каком порядке ее оплачивать и отражать в табеле учета рабочего времени. В статье разъяснили правила оформления и оплаты работы в ночное время.

Оформление привлечения к работе в ночное время

Прежде всего, правила привлечения сотрудников к работе в ночное время необходимо прописать в локальных актах организации. Таким актом могут быть правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективный договор, график сменности и др. При этом важно учесть, чтобы правила, которые прописали в локальном акте, соответствовали нормам Трудового кодекса.

Единоразовое привлечение сотрудника к работе в ночное время оформляют приказом руководителя организации. В приказе указывают:

• Ф. И. О. и должность работника;
• основания для привлечения;
• дату привлечения, время начала и окончания работ и др.

Kadrovik.uz рекомендует

 

• Как разрабатывать и утверждать локальные акты работодателя
• Как оформить прием на работу и заключить трудовой договор
• Какие условия включать в трудовой договор
• В каких еще локальных актах можно прописать правила привлечения к работе в ночное время

Помимо приказа понадобится оформить:

1. Предупреждение о привлечении к работе в ночное время. Для некоторых работников – дополнительное уведомление о праве отказа от такой работы   .
2. Медзаключение или подтверждение, что работа не запрещена по рекомендациям МСЭК, если это беременная работница или лицо с инвалидностью.
3. Письменное согласие работника.
4. Отметка в табеле учета рабочего времени.

Отметить привлечение к работе в ночное время можно буквенным кодом «Н» или цифровым – «02». Законодательство не закрепляет форму табеля учета рабочего времени. Каждая организация самостоятельно разрабатывает ее и закрепляет во внутренних актах. Поэтому привлечение к работе можете отмечать другим способом, который утвержден в компании:

• добавить отдельную ячейку;
• указывать в одной ячейке через дробь отработанные дневные часы и привлечение к работе в ночь и т. п.

Главное, отразить в табеле, когда работника привлекали к ночным работам и на какое время .

Рекомендуем прочитать

 

• Как оформить предупреждение о привлечении к работе в ночное время
• Как составить заявление-согласие работника на привлечение к ночной работе
• У кого получить медзаключение или подтверждение МСЭК при привлечении к ночной работе
• Что учесть при заполнении табеля, если привлекали работника у работе в ночное время

Оплата труда в ночное время

Работу в ночное время необходимо оплачивать в полуторном размере, причем за каждый час такой работы. Правила оплаты работы в ночное время ТК устанавливает в части 1 статьи 264:

• если в организации повременная система оплаты труда, к каждому часу ночной работы применяют коэффициент 1,5;
• если в организации сдельная система оплаты труда, выплачивают сдельную зарплату и производят дополнительную выплату, в 50 % и более от часовой тарифной ставки.

Работодатель может установить конкретный или более высокий размер оплаты за  привлечение к ночным работам . Рекомендуем закрепить это в том же локальном акте, в котором прописали правила привлечения к работе в ночное время.

Kadrovik.uz рекомендует

 

• Какие есть нюансы при оплате работы в ночное время
• Как рассчитать время работы в ночную смену: пример
• Как оплачивать рабочую смену в праздничный день
• Как привлекать к работе в ночное время: блок-схема