Из-за работника оштрафовали работодателя, как взыскать вред

Работник-водитель, управляя транспортным средством работодателя, неоднократно нарушал ПДД. За это на работодателя были наложены административные штрафы в общей сумме на 2 497 тыс. сум.

Трудовой договор с работником прекращен. Работодатель обратился в суд с исковым заявлением о взыскании суммы убытка в виде штрафов, причиненной работником в период его трудовой деятельности.

 

Позиция истца

Поскольку административные штрафы за нарушение правил дорожного движения работником в период его трудовой деятельности были наложены на работодателя, их сумма – это вред для работодателя и подлежит возмещению работником.

 

Позиция ответчика

Автотранспортное средство принадлежит работодателю, суммы административных штрафов за нарушение ПДД уплачиваются за счет работодателя и взысканию с работника в пользу работодателя не подлежат. Более того, трудовые отношения между работником и работодателем на момент предъявления иска в суд уже прекращены.

   

Решение суда

Суд вынес решение – удовлетворить исковые требования работодателя и взыскать с работника в пользу работодателя суммы ущерба в размере 2 497 тыс. сум, ранее уплаченных работодателем за нарушение работником ПДД.

 

Обоснование решения суда

Взысканием штрафов за нарушение, допущенное работником, работодателю нанесен ущерб в размере 2 497 тыс. сум.

Поскольку в отношении работодателя административные штрафы применены за действия работника, на основании ст. 985 ГК и ст. 1001 ГК данная сумма является ущербом для работодателя и подлежит взысканию с работника в пользу работодателя.

 

Комментарий эксперта

Правоотношения между работником и работодателем являются трудовыми и регулируются нормами Трудового и Гражданского кодексов.

Согласно ст. 198 ТК работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный вред.

Под прямым действительным вредом понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя (в том числе – арендованного работодателем у третьих лиц), а также необходимость для работодателя произвести излишние выплаты.

При этом ст. 205 ТК предусмотрено, что размер причиненного работодателю вреда определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета.

Основания для возникновения ответственности в рассматриваемом случае также предусмотрены в ст. 985 ГК: вред, причиненный неправомерными действиями (бездействием) юридическому лицу, подлежит возмещению лицом, причинившим вред, в полном объеме.

Поскольку правила дорожного движения были нарушены в результате виновных действий работника в период его работы водителем, вред должен быть возмещен работодателю в полном объеме.

Согласно ст.ст. 10–11 ГК способами защиты гражданских прав, помимо прочего, является обращение в суд с исковым заявлением о возмещении убытков.

Поскольку споры, вытекающие из трудовых правоотношений, подлежат рассмотрению в судах по гражданским делам, работодатель обратился в суд по гражданским делам о взыскании суммы указанного вреда.

 

Рекомендации эксперта

Если работник действиями или бездействием причиняет работодателю вред, выраженный в реальном уменьшении, ухудшении имущества или в появлении у работодателя обязанности возмещать вред иным лицам, работодатель вправе предъявить работнику требование о возмещении данного вреда.

При этом прекращение трудовых отношений не является основанием для отказа в предъявлении требований к бывшему работнику возместить нанесенный ущерб . Необходимо лишь соблюдать сроки исковой давности. Если речь идет о возмещении работником причиненного материального вреда, срок обращения составляет 1 год со дня обнаружения вреда .

Если нанесенный вред был обнаружен спустя 1 год после увольнения работника, важно документально зафиксировать данный факт, иначе суд откажет работодателю в исковых требованиях.

Чтобы зафиксировать причиненный ущерб, создайте специальную рабочую комиссию.