Тунги вақтдаги ишга жалб қилиш тартиби

Тунги вақтдаги ишга жалб қилиш тартиби

Соат 22-00 дан то соат 6-00 гача бўлган вақт тунги вақт деб ҳисобланади .

Маҳаллий далолатномаларда тунги вақтдаги ишларга жалб қилишнинг тартибини белгиланг:

• смена жадвалларида;
• ички меҳнат тартиб қоидаларида;
• жамоа шартномаларида;
• иш вақти ва дам олиш режими тўғрисидаги низомда ва бошқаларда.

Уларда тунги ишларга жалб қилинган лавозимлар (касблар) рўйхатини кўрсатинг.

Шунингдек, сиз тунги сменада ишлаш шартини ходим билан тузилган меҳнат шартномасига киритишингиз мумкин.

Ходимларнинг алоҳида тоифалари учун тунги меҳнатни чеклаш

Ҳар қандай ҳолатда ҳам ўн саккиз ёшга тўлмаган шахсларни тунги ишларга жалб қилиш мумкин эмас . Бу нафақат ўсмирлар тунги сменада ишлаганда, балки иш вақтининг камида бир қисми туннинг исталган вақтига тўғри келганда ҳам ҳуқуқбузарлик ҳисобланади. Шунинг учун вояга етмаганлар учун иш жадвали шундай тузилиши керакки, иш вақти иш кунининг охири соат 22:00 дан кеч бўлмаслиги ва бошланиши соат 6:00 дан олдин бўлмаслиги керак.

Ўн тўрт ёшга тўлмаган боласи (ўн олти ёшга тўлмаган ногирон боласи) бор аёлларни уларнинг розилигисиз тунги ишларга жалб қилишга йўл қўйилмайди .

Ҳомиладор аёлларни ва уч ёшга тўлмаган боласи бор аёлларни тунги ишларга жалб қилишга уларнинг розилиги бўлган тақдирда ва бундай иш она ва боланинг соғлиғи учун хавф туғдирмаслигини тасдиқловчи тиббий хулоса мавжуд бўлганда йўл қўйилади .

Тунги сменадаги иш вақтини қандай ҳисоблаш керак

Тунги смена иш вақтининг давомийлиги у ёки бу тоифадаги ишчилар учун белгиланган иш вақтига нисбатан бир соатга қисқартирилади. Бундай қисқартириш, агар ходимнинг кундалик иши (сменаси) давомийлигининг камида ярми тунги вақтга соат 22:00 дан 6:00 гача тўғри келса амалга оширилади.

Тунги смена кундузги сменага унинг давомийлигини қисқартирмасдан тенглаштирилади :

• узлуксиз ишлаб чиқаришда. Масалан, қозонхона навбатчисининг сменали иши;
• агар ишлаб чиқариш шароитларига кўра зарур бўлган ҳолларда. Масалан, ходим тунги вақтда ишлаш учун махсус қабул қилинганда (тунги қоравул, тунги электрчи ва бошқалар);
• бир кун дам олинадиган олти кунлик иш ҳафтаси шароитида сменали ишларда.

Бундай ҳолларда, ҳисоб-китоб даври учун иш вақти нормаси оддий шароитларда ишлайдиганлар учун бир хил қоидаларга мувофиқ ҳисобланади.

Тунги вақтдаги ишга қандай ҳақ тўланади

Тунги вақтдаги ишнинг ҳар бир соати учун камида бир ярим баравар миқдорда ҳақ тўланади .

Тўловнинг аниқ миқдори жамоа шартномасида, агар у тузилмаган бўлса, иш берувчининг касаба уюшмаси қўмитаси ёки ишчиларнинг бошқа вакиллик органи билан келишилган ҳолда белгиланади.

Тунги вақтдаги иш учун оширилган миқдорда тўланган ҳақ тариф ставкаларига (мансаб маошларига) қўшилмайди . Шунинг учун тунда ишлаган хар бир соат учун иш ҳақи асосий иш ҳақидан алоҳида ҳисобланиши керак.

Ушбу тўлов тартиби фақат тунги вақтдаги иш учун тегишли – 22:00 дан 6:00 гача. Кечки сменалар учун қўшимча тўлов, агар у маҳаллий тартибда – жамоа шартномасида ёки ходимларнинг вакиллик органи билан келишган ҳолда назарда тутилган бўлса тўланиши мумкин. Бундай ҳолатда, маҳаллий далолатномада кечки сменадаги иш учун қўшимча тўловларнинг аниқ миқдори ва тўлаш тартибини белгилаш керак. Кечки смена тунги сменадан олдинги смена ҳисобланади.

Ногиронлиги бўлган ходимлар тунги вақтдаги ишларга фақат уларнинг розилиги билан жалб қилиниши мумкин (намунавий аризага қаранг) ва тиббий хулосада бундай ишлар тақиқланмаган бўлса, йўл қўйилади (намунавий буйруққа қаранг).