Пригодится в работе в апреле:
«Работник компании – мужчина написал заявление о выходе в «декретный отпуск по уходу за ребенком до 2 лет». Его супруга после родов продолжила обучение в вузе, не взяв академотпуск. С такой ситуацией мы сталкиваемся впервые. Подскажите, как ее оформить».
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– В первую очередь, не рекомендуем применять к социальным отпускам обиходные термины. В законодательстве нет понятия «декретный отпуск», работодателю важно различать все виды социальных отпусков, так как они предоставляются, оформляются и оплачиваются по-разному 
.
Это отпуска:
- по беременности и родам ;
- по уходу за детьми ;
- в связи с обучением ;
- творческие .
Из вопроса ясно, что в данном случае речь идет не об отпуске по беременности и родам, а об отпуске по уходу за ребенком, который действительно может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником, фактически ухаживающим за ребенком .
Работник может обратиться к руководителю с письменной просьбой предоставить ему отпуск по уходу за ребенком полностью или частично до исполнения ребенку 2 лет, не ранее даты, следующей за датой окончания отпуска по беременности и родам, предоставляемого только матери ребенка.
В этом случае оформите работнику этот вид отпуска в таком же порядке, как оформляется отпуск по уходу за ребенком матерям, – приказом на основании письменного заявления, свидетельства о рождении и документа, подтверждающего, что мать ребенка не использует этот отпуск (справка с места учебы и т.п.).
Данный вид отпуска обязательно регистрируйте в Единой национальной системе труда (ЕНСТ) .
Нужно ли выплачивать пособие отцу
Работник (отец) также имеет право получать пособие по уходу за ребенком до 2-летнего возраста с момента подачи письменного заявления за получением пособия, если он работает во внебюджетной организации и если пособие не получает мать ребенка по месту учебы .
Для этого работник должен представить следующие документы:
- заявление (можно в одном заявлении изложить просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 2 лет и о выплате пособия, а можно подать два отдельных заявления);
- копию свидетельства о рождении ребенка;
- документ (справку вуза) о том, что мать ребенка не получает данный вид пособия.
Пособие назначается и выплачивается с месяца обращения о его выплате.
Внимание
С 1 мая 2019 года, если отец ребенка использует не менее 3 месяцев такого отпуска, один из родителей получает право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 1 месяц – с выплатой пособия в порядке, установленном ст. 234 ТК .
