Как составить трудовой договор с надомником

«Компания планирует основную часть производственного процесса организовать на базе надомного труда. Нужно ли сертифицировать про­дукцию, выпущенную в домашних условиях? Как составить трудовой договор с надомником? Отличаются ли принципиально трудовые отношения с надомниками от обычных – когда человек приходит в офис и работает?».

Kadrovik.uz разъясняет:

– Работая с надомниками, ориентируйтесь на нормы Положения о надомном труде. Этот документ регулирует все основные моменты – от заключения трудовых договоров, передачи сырья и материалов надомнику и условий оплаты труда до вопросов продолжительности рабочего времени, отдыха, отпусков и т.п.

Типовой трудовой договор на выполнение надомником работ (услуг) по заказу работодателя утвержден прил. №2 к ПКМ №4 от 11.01.2006 г.

Напомним :

• Надомник самостоятельно устанавливает для себя продолжительность рабочего времени, график и распорядок работы исходя из объема производственного задания и иных условий, определенных трудовым договором.
• Работодатель, устанавливая надомнику производственное задание, должен учитывать нормативы времени на выполнение отдельных видов работ с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 116 ТК, если это оговорено трудовым договором либо установлено законодательством (для лиц, не достигших 18 лет и инвалидов).
• Для расчета продолжительности трудового отпуска и исчисления трудового стажа, дающего право на ежегодный основной отпуск, принимайте нормативное время, необходимое для выполнения оговоренного трудовым договором объема работ, с учетом выходных и праздничных дней.
• Продолжительность ежегодного трудового отпуска надомника не может быть менее 15 рабочих дней, если он в соответствии с законодательством не имеет право на ежегодный основной отпуск большей продолжительности. Время и очередность предоставления отпусков определяются графиком, утвержденным работодателем по соглашению с надомником.
• Не требуется дополнительно сертифицировать или стандартизировать продукцию и услуги, выпущенные в надомных условиях, при условии полного соблюдения надомниками производственной технологии предприятия-заказчика. При этом ответственность за соблюдение установленных стандартов качества продукции, производимой на дому, при ее возврате промышленным предприятиям возлагается на надомников, а при ее реализации конечным потребителям – на промышленное предприятие .
• Время работы надомника засчитывается в трудовой стаж для назначения размеров пенсии и пособия по социальному страхованию.
• Пособия по государственному социальному страхованию выплачиваются надомникам на тех же условиях и в том же порядке, что и работникам, работающим в производственных помещениях работодателя .