Могут ли госучреждения изменять рабочий график

«Может ли госучереждение по просьбе работников изменить график работы внутренним приказом, чтобы часть работников перешла на 5-дневную рабочую неделю, а часть осталась на 6-дневной?».

На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– Да, может, законодательством это не запрещено.

По соглашению между работником и работодателем можно изменять условия труда, в том числе – оговоренные в трудовом договоре. В бюджетных организациях желательно уточнить, не нужно ли согласовывать этот вопрос с вышестоящей организацией или ведомством, в систему которого входит госучреждение. Особенно – если изменения условий труда повлияют на норму рабочего времени и размер оплаты труда работников  .

Условия труда изменяются в том же порядке, в каком они были установлены . Режим работы нужно будет менять в локальных актах предприятия (ПВТР, коллективном договоре). Также нужно заключить с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору, если в нем был указан иной режим работы.

Поскольку процесс изменения режима работы достаточно трудоемкий, прежде тщательно взвесьте эту необходимость, просчитайте экономическую выгоду. Не повлияет ли смена режима на взаимодействие со структурными подразделениями организации, работающими в другом режиме, с другими организациями, партнерами, заказчиками и т.д.

Может ли работодатель отказать работникам

Работодатель вправе отказать работникам в изменении режима работы. При этом, если работодатель отказывает в удовлетворении требований работников об изменении условий труда, он должен письменно сообщить им о причине отказа .

Работники вправе обращаться в профком (представительный орган работников) с просьбой о содействии в решении вопроса. Профком, в свою очередь, вправе обратиться к работодателю с предложением решить этот вопрос. Работодатель обязан своевременно его рассмотреть и письменно сообщить о принятом решении.

Кроме того, работодатель до принятия решений, затрагивающих интересы работников, обязан проводить консультации с представительным органом работников .